เตือนภัยสำหรับนายจ้าง
แฉความโกงของลูกจ้างหัวหมอ

เหตุการณ์ธุรกิจSMEขนาดเล็ก พนักงานคนนี้ได้เข้ามาสมัครงานเป็นลูกจ้างประจำตอนรับสมัครรับมาด้วยความสงสารและเห็นใจเพราะมีอายุมากแล้วเพราะไปที่ไหนก็ไม่ค่อยจะมีคนรับพอพนักงานคนนี้เข้ามาทำงานวันแรกก็สร้างความปั่นป่วนให้กับที่ร้าน พนักงานคนนี้ทำได้แค่4วัน ตั้งแต่24-27 ตุลาคม 2556 ทางร้านจึงไล่ออก เนื่องจากมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม
1.ไม่เชื่อฟังนายจ้าง : ให้จัดสิ่งของภายในร้านแล้วไม่จัดแถมยังทำสิ่งของรกตามชั้นวางสินค้า
2.ชอบพูดให้ร้ายกับพนักงานคนอื่นยุยงให้ทะเลาะเบาะแว้งกัน
3.การแต่งกายไม่สุภาพ เสื้อไม่รีด ใส่เสื้อซ้ำกันหลายวัน มีกลิ่นตัว
4.ชอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการคิดเงินภายในร้าน
5.มีพฤติกรรมที่จะขโมยสิ่งของภายในร้าน
ทั้งนี้พนักงานคนนี้จึงไปแจ้งกับกรมแรงงานว่าทางร้านไล่ออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า3วัน ทางกรมแรงงานจึงจดหมายให้ไปชำระค่าปรับให้แก่ลูกจ้าง1งวดการจ่ายเท่ากับ30วันของการทำงาน เป็นจำนวนค่าปรับ9000บาท ซึ่งนายจ้างเป็นคนเสียทั้งๆทีลูกจ้างทำงานได้แค่4วัน แล้วสร้างความเสียหายให้กับที่ร้านซึ่งทางร้านก็ดีกับพนักงานคนนี้มากให้เงินไปซื้อเสื้อผ้าเข็มขัดและเตารีด ให้เลิกงานก่อนเวลา1ชั่วโมงทางร้านเห็นว่าบ้านไกลและพนักงานคนนี้มีอายุมากแล้ว เหตุผลเลยที่ทางร้านไล่ออก ใช้คำพูดที่หยาบคายกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงาน ทางร้านจึงขอไล่ออกทันที

แต่ตามกฏหมายแรงงานต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าก่อน3วันถึงจะถูกกฎหมายต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรมีจดหมายมีลายเซนต์ของลูกและนายจ้าง ซึ่งทางร้านไม่ได้ทำเนื่องโมโหจัดจึงไล่ออกก่อน ลูกจ้างคนนี้มาแนวมิจฉาชีพเพราะมาป่วนทางร้านเพราะที่จะเอาเงินค่าปรับที่ไม่แจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าในตอนที่ถูกไล่ออก
จึงฝากเป็นอุทาหรณ์ให้กับนายจ้างทุกคนว่าถ้ามีเหตุจำเป็นที่จะไล่ลูกจ้างออกควรแจ้งล่วงหน้า3วันมิเช่นนั้นลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงานนายจ้างจะเป็นผู้โดนจ่ายค่าปรับ1งวดการจ่าย
ให้ระวังพนักงานคนนี้ไว้เนื่องจากทำมาแล้วหลายครั้งทำเป็นอาชีพโดยจะทำพฤติกรรมแย่ๆ เข้ามาก่อความไม่สงบภายในธุรกิจแล้วให้นายจ้างไล่ออกทันที

แถมลูกจ้างคนนี้ยังขอเอกสารการสมัครงานคืน ไม่เป็นมิจฉาชีพก็ไม่รู้จะว่าอะไรแล้ว

*ขออนุญาติลบรูปค่ะ