รบกวนพี่ ๆ ในนี้ครับ ท่านใดมีประสบการณ์เคยเจอ หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานบ้าง

ทราบจากรุ่นน้องที่สนิทกันว่า เขาโดนให้ออกตอนหลังจากพ้นโปรสามเดือน พูดง่าย ๆ คือเขาจะไม่จ้างต่อ (และได้ยินว่ายังไม่ได้ลงนามสัญญาจ้างด้วย)

กำหนดโปรสามเดือน ตอนนี้เลยเวลามาแล้วหนึ่งสัปดาห์  แบบนี้เขาควรได้ค่าตกใจไหมครับ ตามหลักกฎหมายแล้ว เขาควรต้องได้รับการแจ้งบอกก่อนหนึ่งเดือนรึเปล่าครับ เพื่อที่จะให้เวลาเขาได้เตรียมตัวหางานใหม่ทำ

ทางองค์กรนี้เป็นองค์กรจีนโพ้นทะเล คนไทยเป็นคณะกรรมการ ลูกจ้างในสมาคมฯ มีแค่สองสามคนเอง และไม่มีสวัสดิการอะไรให้เลย แม้แต่ประกันสังคม หรือค่ารักษาพยาบาลใดๆ เลยครับ  และจ่ายค่าจ้างเงินเดือนเป็นเงินสด คิดดูมันขนาดไหน

น้องคนนี้ตัดสินใจไปทำ เพราะอยู่ใกล้บ้าน เดินทางสะดวก  แต่เห็นเขาก็บอกว่าถ้าทำต่อไปก็ทำได้ แต่ไม่น่าจะทำนานๆ อย่างมากก็ปีสองปี ทำนองนี้ เขาก็ไม่คิดว่าจะโดนให้ออกเลย คือไม่ถูกจ้างต่อ หลังพ้นโปรมาแล้วสัปดาห์เดียว  เขาทำงานด้านธุรการ เอกสาร ครับ มีการใช้ภาษาจีนบ้าง
(เขาเริ่มงานวันจันทร์ที่ 25 มีนาคม เขาโดนบอกเลิกวันจันทร์ที่ 1 กค แล้วให้เวลาแค่หนึ่งสัปดาห์ บอกว่าคนใหม่มาแล้ว วันอังคาร คือวันรุ่งขึ้น เขาจะเข้ามา แล้วให้รุ่นน้องเราคนนี้สอนงานให้ด้วย ให้เวลาหนึ่งสัปดาห์ รุ่นน้องเราคนนี้ต้องออกไป)

เราสงสัยว่าแบบนี้มันยุติธรรมกับลูกจ้างหรือครับ  นายจ้างสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่ เป็นการเอาเปรียบหรือเปล่าครับ
ตรงนี้สามารถได้รับค่าชดเชยอะไรหรือไม่ครับ  รบกวนชี้แนะ ชี้ทางสว่างด้วยครับ ขอบคุณพี่ๆทุกท่านล่วงหน้าด้วยครับ