ผมอายุ 21 คับ ปัญหาคือผมเคยเขียนใบลาออกแล้วแต่นายจ้างไม่อนุมัติคับ คือผมอยู่แผนกฝ่ายผลิตอยู่โรงงานแห่งหนึ่งคับ ถ้าออกจากงานโดยไม่เขียนใบลาออกจะเป็นอะไรหรือเปล่าครับ คือเงินเดือนที่ทำค้างไว้ผมก็ได้รับห

ตอนแรกทางเราได้เขียนลาออกล่วงหน้าไปวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ที่นึ้วันที่ 19 มิถุนายนเราแจ้งฝ่ายบุคคลลา 1 ชั่วโมงจะเลิกงาน 4 โมง เลยถามฝ่ายบุลคลว่าจะโดนหักยังไงถ้าหักครึ่งวันจะได้ออกเที่ยงแต่ฝ่ายบุลคลบอกหั

คือผมเข้ามาทำงาน ณ บริษัทแห่งหนึ่งสัปดาห์ที่ 2 แล้ว แต่รู้สึกไม่โอเคกับงานเลยตลอดเวลาที่อยู่ เข้าไปถึงก็ไปรับผิดชอบงานต่อจากคนเก่า สถานะคือล่าช้าและเละเทะมาก แล้วงานค่อนข้างด่วน ซึ่งเราต้องไปรับผิดชอบ

ไปทำไทวัสดุตั้งแต่วันที1-21ทีผ่านมาตอนแรกกะว่าไม่ออกจะออก20เมษรอตัดวิค แต่ดันมีปัญหาเรื่องเราไม่พกโทรศัพท์ซะก่อน หัวหน้าด่าคือก็งงนะหัวหน้าตามในกลุ่มแต่ก็ไม่มีเพื่อนร่วมงานคนไหนบอกเรานะว่าหัวหน้าตาม พ

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ  เขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือน (มีลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ในการลา) พอถึงวันเงินออกเขาไม่โอนเงินเดือนให้ เราก็เลยรอดููอีกวัน พอวันนี้เขาไม่โอนเฃินให้เราเลยโทรไปถาม เรา : เงินเดือนทำไ

ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำ

ผมกำลังจะได้รับการชำระเงินค่าซอฟต์แวร์ ! จากลูกค้าบริษัทมหาชน ที่บริหารงานดีมากๆ ผมส่งโปรแกรมให้ตั้งแต่วันที่ 6 ก.ค. 2556 ด้วยเงื่อนไขการชำระเงิน"เครดิต 30 วัน" โดยส่ง"ใบเสร็จรับเงิน/

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

วันที่ 10 ธ.ค.67 ที่ผ่านมาเราได้ตกลงซื้อประกันของ aia ทางโทรศัพท์ ตอนแรกก็ลังเล ไม่รู้อะไรดลใจให้โอนเงินไป พนักงานบอกว่าสามารถยกเลิกได้หลังได้ได้กรมธรรม์ แต่ไม่มีการบอกว่าถ้าได้รับกรมธรรม์แบ้วต้องเสีย

เมื่อวาน จนกท ไปสอบสัมภาษณ์งานรอบ 2 กับ ผู้บริหารมาคะ และทางผู้บริหารก็บอกว่ารับเราเข้าทำงานแล้ว ให้เริ่มงานวันที่ 1 เดือนหน้าได้ตามที่เราขอ และเดี๋ยวให้ฝ่ายบุคคลโทรไปคอนเฟริมและนัดวันเซ็นสัญญากับเราอ