สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

ตามหัวกท.เลยค่ะ แต่ละคนมีเป้าหมาย แรงจูงใจอะไร ให้ยอมลุก ตื่นแต่เช้ามืด ฝ่ารถติดมาทำงาน บางคนงานก็ทั้งเครียด ทั้งกดดัน ทั้งจากเนื้องาน และคนที่ต้องทำงานร่วมกัน หลายๆคน ก็อดทนทำเพื่อตัวเอง แต่เชื่อว่าม

ถ้าบริษัทให้เงินเดือนคุณเกินฐานของตลาดไปมากๆๆๆ แต่งานน่าเบื่อ จะอยากลาออกมั้ยคะ เพราะเคยเห็นตัวอย่างที่บริษัทเก่า (นานแล้วค่ะ) บริษัทอยากจูงใจให้พนักงานตำแหน่ง sales manager ธุรกิจ system integratio

ที่ทำงานเราเป็นบริษัทที่เวลาใช้ลาป่วย 1 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อมาลงระบบเป็นหลักฐานว่าเราไปหาหมอจริงๆ ซึ่งเขาก็คงเป็นห่วงพนักงาน (แหละมั้ง) กลัวพนักงานจะไม่ได้รับการดูแลรักษา จึงเป็นเหตุให้ต้องข

หรือมีการกันงบในส่วนนี้ไว้ประมาณเท่าไร หรือกินเลี้ยงแต่ละครั้ง ตกไม่เกินคนละเท่าไรโดยประมาณ กระทบกระเทือนค่าใช้จ่ายด้านอื่นบ้างหรือไม่ คือเราไม่รู้จะถามอย่างไรดี แต่คุยกะเพื่อนหลายคนที่เริ่มขึ้นเป็นห

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานกับบริษัทนี้มา จะเข้า 2 ปีเเล้วค่ะ ทั้งสภาพเเวดล้อม การทำงาน ระบบจัดการของบริษัท ค่อนข้างที่จะ ไม่เป็นระบบใดๆเลย งานก็มั่วไปหมด เรารับจบค่ะ เวลาคุยงานกับคนในองค์กร ค่อนข้างคุยย

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

เรากับสามีแต่งงานนกันมา5ปี สามีเป็นครอบครัวที่ค่อนข้างมีฐานะ แต่ตัวสามีมีหนี้สินเยอะมาก ซึ่งทางครอบครัวไม่รู้ แต่เรารู้ ส่วนเราครอบครัวฐานะปานกลาง  เราย้ายมาอยู่บ้านสามี แต่สามีก็ไม่ต้องจ่ายค่านำ