หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัททั่วไปมีกฎแบบนี้ไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
สอบถามหน่อยครับ
คือผมลาป่วย1วัน กฎของบริษัทมีไว้ว่าถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์หักค่าแรง1วัน และวันหยุดสงกรานต์ผมมาทํางานวันที่12ครึ่งวัน(บริษัทเริ่มหยุด13ถึง16) เพราะผมต้องลากลับตจว. ผู้จัดการแจ้งว่าโดนหัก3แรงเลยนะ ถ้า17ไม่มาหรือลาก็โดนหักเพิ่มไปอีก3แรง อย่างงี้ปกติของบริษัทหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เพื่อนๆ คิดเห็นยังไงกับบริษัทอย่างนี้บ้าบ
เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่
ActartKP
การลาป่วยของพนง.
อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16 ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2 พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า
สมาชิกหมายเลข 6354520
ผู้จัดการห้องยา ปฏิบัติไม่เป็นธรรมกับพนักงาน
ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลประโยชน์ให้กับ เพื่อนสนิท (เภสัชกรคนหนึ่งในที
สมาชิกหมายเลข 8557219
ช่วงทดลองงาน ลาป่วยได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8521613
พนักงานป่วยหนัก แต่ถูกบังคับให้มาทำงาน ผลที่ตามมาคือ?
วิดีโอนี้จะบอกเล่าเรื่องราวของพนักงานหญิงที่ป่วยด้วยโรคลำไส้ใหญ่่อักเสบและต้องการลาหยุดเพื่อรักษาตัว แต่หัวหน้างานขอให้เธอนำใบรับรองแพทย์มายืนยันตามกฎของบริษัท ด้วยความกลัวที่จะเสียงาน
สมาชิกหมายเลข 1302781
มีพนักงานหยุดงานตั้งแต่วันที่26 มี.ค.ถึง21เม.ย. ซึ่งทาง บ. จะนับวันลารวมวันหยุด และไม่จ่ายค่าแรงในวันหยุดสงกรานต์ได้ไหม
พนักงานรายเดือนของบริษัทท่านหนึ่งมีความจำเป็นต้องหยุดงาน ตั้งแต่วันที่ 26 มี.ค. ถึง 21 เม.ย. เนื่องจากพ่อป่วยเข้าโรงพยาบาลและมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน โดยทางบริษัทจะให้นับวันลารวมทั้งหมด คือทั้งวันหย
สมาชิกหมายเลข 810436
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต
สมาชิกหมายเลข 6948395
เบี้ยขยันคืออะไร?
เบี้ยขยันเขาจ่ายกันยังไง คำนวนจากอะไรเหรอคะ? ตอนสมัครงาน ในสัญญาว่าจ้าง มีค่าแรง โอที และเบี้ยขยัน ทำงานมาปีครึ่งได้แต่ค่าแรงกับโอที ไม่เคยได้เบี้ยขยันเลยไม่รู้ค่ะ รายละเอียดอื่นๆ ร้านเปิด 9 โมง แต
สมาชิกหมายเลข 5692235
ลาป่วยปกติโดนหักเงินมั้ยคะ
ที่งานเราเวลาลาป่วยจะโดนหักเงินทุกครั้งที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ค่ะ เราจะมีโรคประจำอย่างนึงคือปวดท้องประจำเดือนอย่างหนักวันแรกเสมอและเคยปวดจนเป็นลมที่ทำงานมาแล้ว ส่วนมากที่ลาจะเป็นสาเหตุนี้ค่ะ เพราะปวดบาง
สมาชิกหมายเลข 1573190
บริษัทหักเงินเดือนตอนลาป่วย
สวัสดีค่ะ อยากทราบแบบนี้ขัดต่อกฎหมายไหม เริ่มงาน ก.ย.65 เดือนที่สองป่วยจึงลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ผ่านไลน์และหัวหน้าเซ็นต์รับทราบในวันต่อมาแต่พอสิ้นเดือนบริษัทหักเงินไป1วันที่หยุด แจ้งว่าเป็นพนักงานทด
สมาชิกหมายเลข 5214425
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัททั่วไปมีกฎแบบนี้ไหมครับ
คือผมลาป่วย1วัน กฎของบริษัทมีไว้ว่าถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์หักค่าแรง1วัน และวันหยุดสงกรานต์ผมมาทํางานวันที่12ครึ่งวัน(บริษัทเริ่มหยุด13ถึง16) เพราะผมต้องลากลับตจว. ผู้จัดการแจ้งว่าโดนหัก3แรงเลยนะ ถ้า17ไม่มาหรือลาก็โดนหักเพิ่มไปอีก3แรง อย่างงี้ปกติของบริษัทหรือไม่