พนักงานรายเดือนของบริษัทท่านหนึ่งมีความจำเป็นต้องหยุดงาน ตั้งแต่วันที่ 26 มี.ค. ถึง 21 เม.ย. เนื่องจากพ่อป่วยเข้าโรงพยาบาลและมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน   โดยทางบริษัทจะให้นับวันลารวมทั้งหมด คือทั้งวันหยุดเสาร์ - อาทิตย์และวันหยุดตามประเพณี รวมเป็นวันลาของพนักงาน ( ฉะนั้นพนักงานจะต้องลาทั้งหมด 26 วัน) แล้วทางบริษัทจะไม่จ่ายเงินให้ในช่วงวันหยุดเทศการสงกรานต์ คือ ตั้งแต่วันที่ 12- 16 เม.ย. สรุปทางบริษัทสามารถทำอย่างนี้ได้หรือไม่
ขอคำแนะนำด้วยนะคะ  ขอบคุณคะ