คือผมทำงานอยู่บริษัทแห่งนึง ตำแหน่งช่างภาพวิดีโอ และ ภาพนิ่งประจำบริษัท ทำมาได้ 1 ปีกว่าๆแล้วครับ

วันนึงนายจ้างเห็นว่าผมมีความสามารถพอที่จะขับรถได้ ประกอบเห็นเงินเดือนของผมมันน้อยนิด เลยอยากเสนอจะเพิ่มเงินเดือนให้ (ปกติเงินเดือนผมก็จะอยู่ที่ 16,xxx) เลยจะเพิ่มฐานเงินเดือนให้ถ้าขับรถได้ จากนั้นผมก็ไปเรียนทำใบขับขี่ โดยค่าใช้จ่ายหัวหน้าออกให้ 4,000 บาท(แต่มีเงื่อนไขโดยต้องแลกกับสัญญาจ้าง3ปี) 

จากนั้นหน้าที่ผมก็เป็นทั้งช่างภาพ เป็นคนขับรถไปในตัว โดยผลตอบแทนที่ผมได้เพิ่มขึ้นมานั้นก็คือ 1,500 บาท นั้นเอง แถมมากระซิบบอกส่วนตัวทีหลังว่า เงินส่วนนี้มันไม่ใช่การเพิ่มเงินเดือนนะแต่เป็นเงินพิเศษ 🙄 (ไอ้เราก็งงเลย)

แต่พอทำไปได้สักพัก ก็เริ่มเครียดกับงานมากขึ้น เหนื่อยมากขึ้น เลิกงานดึกขึ้น พักผ่อนน้อยไปอีก มิหนำซ้ำยังมีปัญหาก็เพื่อนร่วมงานไม่เข้าใจกันอีกโถ่!!ชีวิต ที่นี่ผมก็เริ่มไม่โอเคกับงานที่ทำอยู่มากๆ ผมเลยตัดสินใจโทรแจ้งหัวหน้าเลยว่า
”เดือนหน้าผมขอลาออกจากงานนะครับ” เราอธิบายด้วยเหตุผลต่างๆ
ทีแรกหัวหน้าก็ไม่เห็นด้วยที่ผมจะลาออก เพราะว่าแกก็กำลังจะยื่นสัญญาจ้าง3ปีให้ผมเซ็นอยู่พอดี สุดท้ายผมก็ไม่ได้เซ็น และแกก็ให้ผมลาออก

แต่พอตัดยอดสิ้นเดือนมาเท่านั้นแหละแกหักผมยับเลย ทั้งค่าเรียนทำใบขับขี่ 4,000 บาท (อันนี้เข้าใจได้ และ ผมยินดียอมให้หัก) แต่ที่ไม่เข้าใจเลยจริงๆคือว่า เงินค่าแรงที่เพิ่มให้พิเศษตอนนั้นมันถูกหักย้อนหลังได้ด้วยเหรอครับ? (ทั้ง 2เดือนโดนหักกลับคืน3,000) คือในความคิดของผมคือเงินพิเศษเนี่ย คือส่วนที่ผมควรจะได้รึป่าว ไม่งั้นก็เท่ากับว่าที่ผมทำไปคือผมเหนื่อยฟรีนะตอนแรกที่ผมเห็นคือ เห้ย!!!  งงมากคืออะไร? แล้วสรุปเดือนนั้นผมได้อยู่ 10,xxx ฿ ทั้งที่งานผมก็ทำทุกวัน

เลยอยากถามผู้รู้หน่อยครับว่า การที่นายจ้างทำแบบนี้กับลูกจ้างตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ด้วยเหรอครับ หรือเพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรกันบ้างครับ