พอดีว่าแฟนเรา ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วัน จันทร์ถึงเสาร์ มีวันหยุดของโรงงานให้ 13 วันต่อปีและมีวันลาพักร้อนให้ 6 วันต่อปี ในส่วนของวันลาป่วย ต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็จะโดนหักเบี้ยขยันอยู่ดี ซึ่งในจุดนี้เราเข้าใจได้นะ ที่จะโดนหักเบี้ยขยัน แต่ที่เรารู้สึกว่าที่นี่มันแปลกกว่าที่อื่นก็คือว่า เบี้ยขยันที่โดนหักอ่ะ มันคือเงินที่ถูกแบ่งมาจากเงินเดือนของเราในทุกๆเดือน เช่น ถ้าเราได้เงินเดือน 15,000 บาท เงินเดือนจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ 13,000 บาทที่เป็นฐานเงินเดือนของเรา ที่จะโอนเข้าบัญชีตอนสิ้นเดือน และอีก 2,000 เป็นเบี้ยขยัน ที่จะให้เป็นเงินสดตอนกลางเดือน ซึ่งถ้าเราลาป่วยไป เดือนนั้นเราก็จะไม่ได้รับเงินในส่วนนี้เลย แต่ถ้าจะลาป่วยโดยที่ไม่โดนหักเงินส่วนนี้ก็ต้องลาโดยใช้วันหยุดพักร้อนแทน  ซึ่งจริงๆแล้วในความเข้าใจของเรา เบี้ยขยันควรจะเป็นเงินที่ไม่เกี่ยวกับเงินเดือนของเราหรือเปล่า

รวมไปถึงการขึ้นเงินเดือนที่จำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นก็จะถูกแบ่งเข้าฐานเงินเดือนส่วนนึงแล้วก็เข้าส่วนที่เรียกว่าเบี้ยขยันอีกส่วนนึง เช่น ถ้าเงินเดือนขึ้น 1,000 บาท ก็อาจจะโดนแบ่งเข้าฐานเงินเดือนสัก 300 บาท และเข้าเบี้ยขยันอีก 700 บาท

หรือว่าจริงๆแบบนี้มันก็เป็นปกติอยู่แล้ว เราแค่สงสัย เพราะเพิ่งเคยเจอระบบแบบนี้ค่ะ