สอบถามครับ...
พอดีบริษัทมีมาตรการลดเวลาการทำงานปกติ..จากวันทำงานเป็นวันหยุดเพิ่ม.คือวันเสาร์ทำงานแต่ให้หยุดเพราะสถานการณ์การผลิตลดลง.โดยไม่ได้จ่ายชดเชย75%.หรือทำงานชดเชยแต่อย่างใด..แต่ให้ใช้ลาพักร้อนมาชดเชย..หยุดแทน.และเป็นเฉพาะพนักงานที่ทำงานส่วน หัวหน้างานผู้บริหารในส่วน office ที่หยุดเสาร์อาทิตย์อยู่แล้ว.ไม่มีผลกระทบใดๆ..แบบนี้ถือว่าบังคับให้ใช้สวัสดิการพักร้อน.ตามมาตรการที่ออกมามั้ยครับ..