อยากสอบถามว่า 
HR ที่ดี เขาปรับค่าจ้าง จากเดิม 354 เป็น 363 อยากทราบว่า ตรรกะอะไรที่ทำให้ HR ปรับขึ้นค่าจ้าง ทั้งๆที่ ตอนรับเข้าทำอีกอย่าง เชื่อใจยอมเซ็นข้อตกลง พอทำไป คิดว่า HR จะดี..
1.ป.ตรี
2.การทำงาน ถือว่าได้
3.หากแจ้งล่วงหน้าว่าไม่ผ่าน สามารถทำได้แต่ทำไมไม่ทำ ถ้า HR มองแล้วว่าำงาน ไม่Ok.
4.การกระทำแบบนี้ ถือว่าเอาเปรียบ หรือ ถือเป็นการกลั้นแกล้ง ให้ไม่สาม่รถทำงานได้หรือเปล่า เป็นการบีบให้ลาออก
......ปล.มีกฏหมายข้อไหนสามารถเอาผิดได้ไหม??..และยังระบุให้เป็น พนง.รายวันแต่ไม่ได้มีการทำสัญญากันหรือข้อตกลง