กิจการที่ทำอยู่เกี่ยวข้องกับงานติดตั้งเครื่องจักรในโรงงาน มีพนักงานประมาณ 30 คน ต้องเดินทางไปโรงงานลูกค้าตาม ตจว. เป็นประจำ

ช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา เกิดเหตุไม่คาดฝัน มีพนักงานตำแหน่งวิศวกรคุมงาน ประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ ต้องหยุดงาน 2 เดือน ทำให้ผมต้องไปคุมงานที่ Site งานติดตั้งเอง เพื่อทดแทนพนักงานที่หยุดงานไป ทำให้ไม่สามารถเข้าไปตรวจสอบงานใน Site ที่เหลือได้ อาศัยตรวจสอบจากรายงานประจำวันที่ทุก Site ต้องส่งมา

มีอยู่ 1 Site ที่พนักงานไม่ส่งรายงาน ไม่รับโทรศัพท์ ไม่โทรกลับ ไม่อ่านไลน์ ให้คนอื่นที่รับสายถือเครื่องไปให้ก็ไม่ยอมคุย บอกยุ่ง เป็นแบบนี้อยู่ประมาณ 1 สัปดาห์ จนสุดท้ายผมตัดใจ ไลน์ไปแจ้งว่าจะให้ใบเตือนและอาจให้ออก จึงติดต่อได้

สรุปคือเขาต้องการค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่งวิศวกรคุมงาน นอกเหนือจากเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน และโบนัส ผมไม่รับปาก ขอไปคุยรายละเอียดแบบเจอหน้ากันหลังจากงานที่รับผิดชอบของแต่ละคนจบ

สิ่งที่ตามมาคือ เขาแจ้งว่าสภาพจิตใจไม่พร้อมทำงานต่อ ขอเดินทางกลับทันที โดยทิ้งงานที่รับผิดชอบไว้ให้ลูกน้องในทีมดูแลกันเอง

ผมจึงต้องควบ ดูแลเพิ่มอีก Site ที่ห่างกันประมาณ 500 กม. ไปพร้อมๆกัน จึงไม่สามารถกลับไปพูดคุยด้วยได้ ส่วนวิศวกรคนนั้นก็มาทำงานที่ออฟฟิตตามปกติ (ไม่แน่ใจว่าทำไมไม่ลาพักร้อนไป)

ความรู้สึกของผมจึงเหมือนถูกเอางานมาใช้เป็นตัวประกันเพื่อเรียกค่าไถ่ เป็นค่าตอบแทนพิเศษ

ช่วงก่อนหน้าที่จะมีพนักงานประสบอุบัติเหตุหยุดไป ก็ไม่เคยมีวี่แววเรื่องแนวๆนี้ เหมือนกับว่ารอจังหวะนี้อยู่

เคสลักษณะนี้ท่านใดเคยเจอ รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ

ขอบคุณทุกคำแนะนำครับ