ผมมาทำงานได้ 2 ปี ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าใ:)ทำเอกสารเบิกจ่ายค่าล่วงเวลา ผมก็ทำเอกสารแล้วให้หัวหน้าเซ็นเบิก (ในใบเบิกมี 20 คน จำนวนเงินยอดรวมก็ประมานเดือนละ 130,000) จากนั่นการเงินก็โอนเงินก้อนดังกล่าว

นายจ้างกดดันให้เราต้องทำงานล่วงเวลา ทั้งๆที่เราไม่ได้อยากทำ เราควรทำยังไงดี นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าการบังคับทำงานล่วงเวลา เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย จึงใช้กลยุทธ์ วิธีการอื่นๆ เพื่อกดดันเราให้ทำงาน เช่น 1

คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ผมทำงานเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า แต่ผมพบว่าผมทำงานแบบไม่มีเป้าหมายและทิศทางครับ ดูKPIที่ทางฝ่ายบุคคลกำหนดให้ พบว่างานที่ผมทำไม่เกี่ยวข้องกับ KPI เลยคร

น้องฝากมาโพสนะครับ....เพื่อเป็นการระบายและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น :) สวัสดีค่ะ กระทู้นี้ เราขอระบาย เราเป็นพนักงานกินเงินเดือนคนหนึ่ง ทีมเราเป็นทีมเล็กๆ มีหัวหน้าทีม และลูกน้องร่วมงานกัน แรกเริ่มหัวหน้

ปกติทำงานได้เดือนละ12000บาททีนี้พี่ที่ทำงานออกบอกก่อนนะคะที่ทำงานเราทำระบบครอบครัวทำไม่มีวันหยุดหยุดเฉพาะเทศกาลทีนี้พอคนไม่พอเขาให้เราทำเป็นวันคือหยุดหักเงินไม่มีแจ้งหมายเหตุใดๆในกรณีนี้เรารอถามว่าเฉพ

สวัสดีค่ะ วันนี้เราอยากให้ทุกคนเข้ามาช่วยแชร์ความคิดเห็นในสิ่งที่เราไปเจอมา เรามีโอกาสได้เข้าไปทำงานที่ร้านๆนึง ค่าจ้างวันละ 600 บาท เราเริ่มงานวันที่ 10 กันยาย

เดิมทีไปกลับที่ทำงานแค่ 24 โล ผมทำงานเเป็นพนักงาน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ปกติทั่วไป เงินเดือน 15K มีค่าเสื่อม3kค่าน้ำมัน6k เพราะมีออกไปทำข้างนอก แต่เพราะโปรเจคนี้ไปได้ไม่ค่อยดีขาดทุนจึงเลิกขยายงานขของผมก็