มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ
1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ 
2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล่าวหาลอยๆ เราต้องสนใจหรือไม่
3.ผิดกฏหมายแรงงานมาตรา 76 หรือไม่