ที่บริษัทคนรู้จักมีการ layoff ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (บริษัทมหาชน) แล้วคนรู้จักก็ได้รับข้อเสนอให้ออก พร้อมค่าชดเชยจำนวนหนึ่ง
แต่บริษัทมีข้อห้ามว่า ห้ามลูกจ้างที่ลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งโดยมีกำหนดระยะเวลาเช่นบางคน 1-2 ปี หรือตำแหน่งสูงหน่อยก็เยอะกว่านั้น
เรื่องนั้นเข้าใจ แต่อยากทราบว่าถ้าเป็นกรณีจ้างออก ไม่ใช่การลาออกแบบสมัครใจเอง เราสามารถข้ามข้อบังคับนี้ไปได้หรือไม่
ส่วนตัวยังไม่โดนแต่ก็อยากสอบถามไว้เผื่อวันนึงโดนเองจะได้เตรียมตัวเตรียมใจว่าต้องทำยังไงดี
แล้วยังสามารถไปลงทะเบียนว่างงานระหว่างหางานได้มั้ยครับ