สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

สอบถามแทนญาติ ที่เกษียณอายุ 60 ปี นายจ้างไม่ได้นำส่งเงินประกันสังคม และไม่สมทบ ให้แก่หน่วยงานประกันสังคมเลย แต่ทั้งนี้นายจ้างได้มีการแจ้งเข้าการเป็นผู้ประกันตนแล้วเป็นมาตรา 33  แล้ว ว่าเป็นพนักงา

กรณีเราไม่ผ่านโปร แล้วต้องการให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้าง เพื่อนำไปยื่นลงทะเบียนว่างงานกับประกันสังคม จะได้สิทธิประโยชน์เยอะกว่าการลาออกเองค่ะ ทีนี้เลยอยากทราบผลกระทบที่จะตามมาของการถูกนายจ้างลงประวัติ

สอบถามจะใช้สิทธิลาคลอดก่อนได้ไหม ตอนนี้กลางเดือนแล้ว แต่สิ้นเดือนมีแพลนแจ้งบริษัทจะลาออก อยากทราบว่าถ้าทำงานไม่ไหวหยุดไปอีก15 วันก่อนเขียนใบลาออกสิ้นเดือนตรงนี้จะได้ค่าแรงตามปกติไหมเป็นรายเดือน หรืออย

กรณีที่ บริษัทฯ เคยขึ้นทะเบียนนายจ้างไว้แล้ว  แต่ด้วยสถานการณ์ต่างๆทำให้พนักงานได้ลาออกจนหมด ทางบริษัทจึงแจ้งปิดประกันสังคม ต่อมาบริษัทรับพนักงานใหม่เข้ามา แล้วต้องการจะทำประกันสังคมให้พนักงาน บร

ถ้าหยุดส่งมาตรา33ไป4เดือนแล้วมาสมัครเป็นมาตรา39 พอส่งมาตรา39ได้1เดือนแล้วขาดส่งไปอีก3เดือน แล้วก็กลับมาส่งมาตรา39ต่อตามปกติ แบบนี้จะได้รับเงินสมทบชราภาพ และสิทธิประโยชน์อื่นๆตามมาตรา33 หรือ 39 หรือไม่

รบกวนสอบถามค่ะ พึ่งทราบว่านายจ้างยังไม่ขึ้นทะเบียนนายจ้าง แต่ลูกจ้างโดนหักเงินส่งเงินสมทบไปทุกเดือนตั้งแต่เดือนแรกที่เข้าทำงาน พอท้วงถามไป เค้าแจ้งว่าเอกสารมีปัญหาเลยมีความล่าช้า อยากทราบว่าหากการขึ้น