สวัสดีค่ะหนูเป็นเด็กจบใหม่ที่พึ่งได้งานเเละทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนกว่า ทีนี้มีพี่ในที่ทำงานซึ่งเป็นหัวหน้าใหญ่ของแผนกเขาจะลาออก เขาจะมีเลี้ยงส่งกันทั้งแผนก เเต่ประเด็นคือตั้งแต่เริ่มทำงานมาหนูไม่เคยไ

ตั้งแต่ทำงานมา เกือบทั้งชีวิต มี 2 ที่ที่เรารู้สึกอึดอัดมาก ที่แรกที่อึดอัดเป็นบริษัท มหาชน มี่ทุกอย่างรวมถึงสวัสดิโอเค  แต่กลายเป็นวัฒนธรรม แผนก  ย้ำว่า แผนก ไม่ใช่องค์กร เพราะแผนกอื่นไม่เป

ผมมีหัวหน้าคนหนึ่งที่ชอบ jump in เรื่องการทำงานของแผนกอื่นในอีเมลเป็นประจำ  บางเรื่องมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับทีมผมโดยตรงแต่อีกแผนกเค้าก็จะเอาอีเมลของคนในทีมผมเข้าไปในลูปด้วย แต่หัวหน้าก็จะตอบอีเมลข

ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งท

ปกติแล้วเวลาลาออก ก็จะมีเลี้ยงส่งกันเป็นปกติ แต่ในสถาณการณ์ที่โดนเลิกจ้าง(หลายคน) หากเป็นตัวคุณจะยังไปกินเลี้ยงส่งของแผนกกันอยู่ไหมครับ

อาจจะเล่าติดขัดไปบ้างนะครับ ผมทำงานอยู่ในองค์กรที่เป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐทำงานที่นี่มาได้ 4 ปี ซึ่งองค์กรประสบปัญหาพนักงานลาออกเยอะ ทำให้พนักงานเหลือประมาณ 70 % ของงาน ที่พนักงานส่วนใหญ่ลาออกเนื่องจ

พอดีในแผนกเรามีพนักงานลาออกคนนึง ทีนี้เขาก็เลยนัดกันไปเลี้ยงส่งอำลาที่บ้านของพนักงานอีกคนในวันหยุด แต่เราไม่สนิทกับพนักงานที่ลาออก เราได้เห็นหน้าเขาไม่ถึงปี ตอนทำงานก็แทบไม่ได้คุยกัน และเราก็ขี้เกียจไ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานบ.ทัวร์อยู่ที่หนึ่งมาได้เกือบ 1 ปีแล้ว เป็นบ.ทัวร์กลับมาเปิดใหม่ ซึ่งตอนนี้มีพนักงานประจำอยู่ 2 คนถ้วน (ไม่รวมฟรีแลนซ์ จ้างฟรีบ้าง เพื่อนเจ้าของช่วยบ้าง หลานพี่อีกคนช่วยบ้าง) ป

มีรุ่นพี่ในทีมที่เค้าร่างกายไม่ค่อยแข็งแรง ลาไปช่วงโควิดหลายวัน และลาป่วยอื่นๆ เช่นปวดท้องประจำเดือน จนคนในทีมต้องทำงานแทนบ่อยๆ และช่วงนี้ในทีมขาดคน พนักงานที่เหลือต้องทำงานหนักขึ้น  เคยเป็นแบบนี