สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ออกไปทำต่อบริษัทคู่แข่ง
เอารายชื่อลูกค้าในมือไปด้วย
ทำงานที่คู่แข่ง เอาเงินเดือนเท่าไหร่ก็ได้ เน้นเอาคืนที่เก่า
เขาทำแบบนี้ คือการบีบคุณออก
เอารายชื่อลูกค้าในมือไปด้วย
ทำงานที่คู่แข่ง เอาเงินเดือนเท่าไหร่ก็ได้ เน้นเอาคืนที่เก่า
เขาทำแบบนี้ คือการบีบคุณออก
ฟ่านเสียน ถูกใจ, MookzieszZ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1775173 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4836465 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6614230 ถูกใจ, นมสดใส่หน้านม ถูกใจ, ที่ใดมีฟักที่นั่นมีแกงจืด ถูกใจ, มีแค่เกรียนจะเรียนอะไร ถูกใจ, Sugar Railways ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
ก็ควรได้รับชดเชยขั้นต่ำ 6 เดือน (180 วัน)
ส่วนค่าตกใจ ต้องดูว่าบอกล่วงหน้า 30 วันก่อนไหม (เท่าอ่านคือควรต้องได้)
แต่ จขกท ยังคงสิทธิในการฟ้อง"เลิกจ้างไม่เป็นธรรม"ได้อีก หากเห็นว่าควรได้มากกว่านี้
ส่วนค่าตกใจ ต้องดูว่าบอกล่วงหน้า 30 วันก่อนไหม (เท่าอ่านคือควรต้องได้)
แต่ จขกท ยังคงสิทธิในการฟ้อง"เลิกจ้างไม่เป็นธรรม"ได้อีก หากเห็นว่าควรได้มากกว่านี้
ToxicSphere ถูกใจ, MookzieszZ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1775173 ถูกใจ, นมสดใส่หน้านม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 770967 ถูกใจ, นะเมติ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 749834 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1441361 ถูกใจ, มังกรน้อยในสายฝน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1906748 ถูกใจรวมถึงอีก 6 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
เป็นการบีบพนักงานทางอ้อมครับ เหมือนบริษัทเก่าผมเด๊ะเลย
มีน้องเซลล์คนนึงขายไม่เก่ง อยู่มานานหลายปี เจ้าของจับย้ายจากบริษัท A ไปบริษัท B ในเครือ แล้วตั้งยอดใหม่ ทำไม่ได้ให้รับสภาพไป
เพราะถ้าจะปลดตั้งแต่บริษัท A กลัวจะไม่มีข้อโต้แย้งต่อกรมแรงงานว่าถ้าประสิทธิภาพไม่ดีทำไมให้อยู่ทำงานมานานหลายปี
เคสนี้ต่างกันคือ เจ้าของตะล่อมให้เซ็นออกจากบริษัท A โดยเอาเงินเดือนเรทใหม่ที่สูงกว่าเล็กน้อยของบริษัท B มาล่อใจ
และทำแบบนี้กับลูกจ้างในไลน์ผลิตรายเดือนเช่นกัน โดยให้พนักงานสมัครใจลาออกจากการเป็นพนักงานรายเดือนเข้ารับค่าแรงเป็นรายวันแทน โดยตั้งเงินรายวันให้ดูสูงกว่าเมื่อคูณจำนวนวันต่อเดือนเข้าไป แต่ตัดสวัสดิการออกหมด ไม่มี OT และไม่ได้มาทำงานทุกวัน เด็กทยอยลาออกไปเองครับ
มีน้องเซลล์คนนึงขายไม่เก่ง อยู่มานานหลายปี เจ้าของจับย้ายจากบริษัท A ไปบริษัท B ในเครือ แล้วตั้งยอดใหม่ ทำไม่ได้ให้รับสภาพไป
เพราะถ้าจะปลดตั้งแต่บริษัท A กลัวจะไม่มีข้อโต้แย้งต่อกรมแรงงานว่าถ้าประสิทธิภาพไม่ดีทำไมให้อยู่ทำงานมานานหลายปี
เคสนี้ต่างกันคือ เจ้าของตะล่อมให้เซ็นออกจากบริษัท A โดยเอาเงินเดือนเรทใหม่ที่สูงกว่าเล็กน้อยของบริษัท B มาล่อใจ
และทำแบบนี้กับลูกจ้างในไลน์ผลิตรายเดือนเช่นกัน โดยให้พนักงานสมัครใจลาออกจากการเป็นพนักงานรายเดือนเข้ารับค่าแรงเป็นรายวันแทน โดยตั้งเงินรายวันให้ดูสูงกว่าเมื่อคูณจำนวนวันต่อเดือนเข้าไป แต่ตัดสวัสดิการออกหมด ไม่มี OT และไม่ได้มาทำงานทุกวัน เด็กทยอยลาออกไปเองครับ
ฟ่านเสียน ถูกใจ, hippe ถูกใจ, MookzieszZ ซึ้ง, shalimar ถูกใจ, HERMIOnmaNY ถูกใจ, มีแค่เกรียนจะเรียนอะไร ถูกใจ, BGAlucard ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 770967 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4105464 ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจรวมถึงอีก 12 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำงานมา5ปี อยู่ๆให้ย้ายไปบริษัทในเครือ ทำต่อมาได้ไม่กี่เดือนบอกเราไม่ผ่านการทดลองงาน???
เราเริ่มทำงานประจำที่ "บริษัทA" มาตั้งแต่ปี 2018 ในตำแหน่ง Sales & Marketing Manager สายงานเกี่ยวกับ Logistics (ซึ่งเป็นบริษัทคนไทย ทำงานครบจบทุกตำแหน่งในคนเดียว) ทำงานมาจนถึงต้นปี 2023 ทางบริษัทอยากให้เราย้ายไปอยู่ "บริษัทB" ที่เป็นเครือเดียวกัน (แต่เป็นบริษัทที่เล็กกว่ามาก) ให้เราไปช่วยทำ sales เหมือนเดิมแต่ขายคนละแบบกัน
จากที่ "บริษัทA" เราทำเกี่ยวกับงานโปรเจค และงานที่เกี่ยวกับการขนส่งสินค้าผ่านทางเรือ
"บริษัทB" เป็นงานที่ต้องขายการขนส่งสินค้าที่เฉพาะและเจาะจง กลุ่มลูกค้าไม่กว้าง ซึ่งเราไม่เคยทำและไม่เคยมีตำแหน่งนี้ที่ "บริษัทB" มาก่อน
จนถึงวันที่เราไปทำที่ใหม่ในเดือนมีนาคม2023 มันต้องมีการทดลองงานซึ่งเงื่อนไขคือทำยอดให้ถึงตามกำหนดที่ทาง บริษัทB" ตั้งไว้ เราต้องเริ่มเรียนรู้งานใหม่ พร้อมทั้งทำเรซูเม่ของบริษัทให้กับทาง "บริษัทB" และต้องหากลุ่มลูกค้าใหม่ทั้งหมดเอง โดยเริ่มจากศูนย์ทุกอย่าง
เราท้อและเหนื่อยมากทั้งไม่มีทีม และไม่มีหลังบ้านที่คอยซัพพอร์ต ไม่มีหัวหน้าที่คอยสอนหรือให้คำปรึกษา รวมถึงไม่มีเพื่อนที่อยู่ในเพศและวัยเดียวกันเลย แต่เราก้คุยกับทุกคนในบริษัทได้ดีไม่มีปัญหากับใครเพียงแค่เหงาบ้างนิดหน่อย
ส่วนเรื่องค่าตอบแทน ทาง "บริษัทB" ให้เป็นเงินก้อนที่รวมทุกอย่างหมดแล้วให้เราจัดสรรเอาเอง (คือรวมค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน พร้อมกับรถยนต์ประจำตำแหน่งที่กินน้ำมันมากๆ) ต่างกับ "บริษัทA" ที่เงินเดือนต่างหาก มีบัตรเติมน้ำมันให้ และเบิกค่าทางด่วนทีหลัง
จนมาถึงวันนี้ 20/06/2023 ทางบัญชีที่ "บริษัทB" เดินมาบอกเราว่าเราไม่ผ่านการทดลองงานนะ เพราะเราไม่สามารถทำยอดขายให้ถึงเป้าที่กำหนดไว้ได้ พร้อมทั้งให้เราเซ็นใบประเมินบรรจุพนักงานที่ระบุว่ายุติการจ้างงาน มีผลตั้งแต่ 31 พ.ค. 2566 และเสนอให้เป็นฟรีแลนซ์ และบอกกับเราว่าเราจะไม่ได้ประกันสังคมนะ
ตอนนี้เราเอ๋อไปเลย เรางงมากทำอะไรไม่ถูก เรารู้สึกว่าเราถูกเอาเปรียบมาตั้งแต่ต้นเพราะเราเกรงใจและไม่อยากเรื่องเยอะ แต่เรากลับต้องมาเจออะไรแบบนี้ เราไม่รู้ว่าสถานการณ์แบบนี้เนี่ยมันถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง คือตอนนี้เราต้องการคำแนะนำ คำวิจารณ์ หรือเกี่ยวกับข้อกฎหมายการจ้างงานอะไรก้ได้จากทุกๆคน
Note:
1. เรารู้ว่าเราต้องไปรับเงินชดเชยจาก "บริษัทA" ทั้งสิ้น 6 เดือน แต่จนถึงตอนนี้ยังไม่ได้รับ และทาง "บริษัทA" ขอคุยกับเราก่อน
2. วันที่ 20 มิ.ย. 2566 เป็นวันที่ทาง "บริษัทB" แจ้งเราว่าเราไม่ผ่านการทดลองงาน และให้เราเซ็นชื่อในใบประเมินบรรจุพนักงานที่ระบุว่ายุติการจ้างงาน มีผลตั้งแต่ 31 พ.ค. 2566 เรารู้สึกว่าเวลามันดูย้อนแย้งกัน
3.เราสามารถทำอะไรได้บ้างมั้ยกับเหตุการณ์แบบนี้
ปล. ขอขอบคุณทุกคนที่เข้ามาอ่านนะคะ ตอนนี้เรากำลังส่งเรซูเม่สมัครงานไปตามบริษัทอื่นๆ ขอให้ทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี