คือผมจำเป็นต้องไปเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ ก็คิดว่ากำหนดวันสุดท้ายของวันทำงานเป็น 30 มิถุนายน

ทีนี้บริษัทจะจ่ายโบนัสครึ่งปีเฉพาะคนที่ทำงานครบ 6 เดือน ซึ่งผมก็คิดว่าผมก็คงได้แหละเพราะ 30 มิถุนายังทำงานอยู่ก็ครบหกเดือนพอดี
แต่พอผมไปเช็คกับ HR เค้าบอกว่าไม่ได้ ถ้าจะได้ต้องกำหนดวันทำงานสุดท้ายเป็น 1 กรกฎาคม ผมก็เถียงว่าอย่างนั้นมันก็จะเป็น 6 เดือน 1 วันสิ เค้าก็บอกว่าเค้านับแบบนี้ถูกแล้ว 

คำถามแรกเลย จริงๆ ผมคิดไม่ผิดใช่ไหมครับ ว่าทำงานถึงวันที่ 30 มิถุนายน ก็ควรจะนับเป็นครบ 6 เดือน ถูกต้องรึเปล่าครับ หรือเป็นไปตามที่ HR ว่าจริงๆ

คำถามที่สอง ถ้าผมไปกำหนดวันทำงานสุดท้ายเป็น 1 กค แต่ใช้วันลา (HR บอกใช้ได้) แล้วผมก็ไปเริ่มงานที่ใหม่ตามกำหนดเวลาเดิม (1 กค) มันจะหมายความว่าวันที่ 1 กค ผมจะเริ่มงานที่ใหม่และยังเป็นพนักงานของทีเก่าด้วย แบบนี้จะผิดในทางไหนไหมครับ