ขอรบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยครับ คือผมเป็นพนักงานของบริษัท A และบังเอิญผมได้งานใหม่ที่บริษัท B โดยในปีนี้ผมยังไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนจากบริษัท A เลยครับ ซึ่งผมอยากจะไปเริ่มงานใหม่ที่บริษัท B โดยที่ 7 วั

กำลังมีคำถาม หากทำงานประจำ2ที่ครับ เนื่องจาก ที่ทำงานเดิมได้รับผลกระทบจากโควิดจนไม่สามารถประกอบการได้ แต่ยังไม่เจ๊งนะครับ ยังไม่มีการเอาคนออกใดๆ ผมก็เลยยังมีชื่ออยู่ โดนที่เค้าก็ยังส่งประกันสังคม ม.33

เราแจ้งลาออกมีผลวันที่ 17 ธ.ค.64 แต่มีวันพักร้อนคงเหลืออยู่ 6 วันจึงตั้งใจมาทำงานวันสุดท้ายคือ 3 ธ.ค.64 (หลังจากนั้นจะหยุดยาวไปเลย) ประเด็นก็คือ เราเซ็นสัญญาเริ่มงานกับที่ใหม่ไปแล้วว่า เริ่มงาน 7 ธ.ค.

สงสัยครับว่า กรณีที่เราลาออก แล้วเรามีวันลาเหลืออยู่เกือบเต็ม max เช่น 15 วัน  สมมุติเราแจ้งออกวันศุกร์ที่  30 ก.ย. วันสุดท้ายของการทำงานก็คือ 30 ต.ค. (ซึ่

พนักงานประจำอยู่มาแล้ว 5 ปี มาแจ้งว่าจะพักร้อนตอนเย็นหลังเลิกงาน ปากเปล่า ว่าจะลาไปพักร้อน (ทำงานยังไม่ครบในเดือนนั้น) โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักอักษร ส่งผลให้งานเสียหายโดยลูกค้าปรับ 4000 บาท