หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาไม่รับเงินเดือนได้นานแค่ไหน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างป่วยต้องมีการรักษาตัว เพื่อดูอาการ โดยลาแบบไม่รับเงินเดือน (with out pay)แต่ยังไม่แจ้งออกในระบบประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้หรือไม่
หรือมีหลักปฏิบัติกรณีเจอ เคส แบบนี้อย่างไร รบกวนสอบถามผูเรู้ด้วยครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แนะนำระบบ POS ในร้านอาหารหน่อยค่ะ
แนะนำระบบ POS ในร้านอาหารหน่อยค่ะ พอดีจะเปิดร้านหลัง ปีใหม่ ไม่รู้ต้องใช้แบบไหนดี รบกวนแนะนำหน่อยค่า
สมาชิกหมายเลข 8498375
ว่าด้วยเรื่องเงินว่างงาน กรณี ลาออก
แชร์ประสบการณ์ การรับเงินว่างงานจากประกันสังคม กรณีลาออกหน่อยค่ะ นี่ตั้งใจลาออกต้นปีหน้า หางานไว้แล้วเรียบร้อย แต่อยากทราบว่าแต่ละคนได้เงินประมาณเท่าไหร่คะ อัตรา 30% ของเงินเดือน ไม่เกิน 90 วัน หรือ 3
สมาชิกหมายเลข 7502864
ทำไมรายได้เกือบทุกอาชีพ ขึ้นไม่ทันเงินเฟ้อเลยครับ
รู้สึกกันมั้ยครับ ไม่ว่าจะหมอ วิศวะ พนักงานออฟฟิศ พนักงานโรงงาน หรือลูกจ้างขั้นต่ำ รายได้ขึ้นไม่ทันเงินเฟ้อกันเลย พอพูดมาแบบนี้จะชอบมีคนบอกว่า รายได้แต่ละปีเค้าขึ้นมากกว่าเงินเฟ้อ ก็แน่ล่ะ อายุงานมากข
สมาชิกหมายเลข 5469031
ขอความรู้เรื่อง No work No pay ค่าาา
ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากทราบว่า 1. No work No pay แท้จริงแล้วใช้กับลูกจ้างรายวัน หรือ รายเดือน คะ 2. ในกรณีที่มีการจ้างลูกจ้างรายวัน และยังอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วลูกจ้างลางาน ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยห
กล้วยน้ำว้าในน้ำเชื่อม
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
รบกวนสอบถามกรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไร ที่สามารถพึงกระทำได้ครับ เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎห
B16a
การลาป่วยของพนง.
อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16 ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2 พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า
สมาชิกหมายเลข 6354520
7-11เกิดอุบัติเหตุในเวลางานจนทุพลภาพถาวรเรียกค่าทดแทนหรือเงินเยียวยาจากนายจ้างได้มั้ย
อยากถามไปถึงผู้บริหารของบริษัทCP ALLค่ะพอดีทำงานมารวมๆแล้วเกือบ10ปีอยู่ในตำแหน่งผู้ช่วยประมาณ7ปีเป็นของแฟรนไชทำงานดีมาตลอดให้ไปช่วยร้านอื่นที่เป็นเจ้าของเดียวกันก็ไปร้านไหนคนขาดก็เป็นคนคอยช่วยตลอดแล้ว
สมาชิกหมายเลข 8550849
นายจ้างเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง กรณีที่ทำงานผิดพลาด และรับผิดชอบด้วยการลาออกแล้ว
โดนบริษัทเรียกค่าเสียหาย เรื่องการทำงานผิดพลาด แต่บริษัทไม่ได้แจ้งกฎนี้ตั้งแต่เข้าทำงานค่ะ แต่ออกหนังสือ โดยเรียกว่าใบเตือนให้เซ็นแทน ตอนนั้นเซ็นไปเพราะความไม่รู้ว่าเป็นการยินยอมจ่ายเงินค่าเสียหายค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7159389
เบื่องาน แต่ก็ยังทนทำ เพราะเงินสำคัญ
ตลอดระยะเวลา 1ปี กว่าๆ กับงานบริษัทที่ไม่มีระบบการจัดการที่ควรจะเป็น ทั้งด้านการจัดการการเงิน ระบบงานต่างๆ การซัพพอร์ตงานจากบริษัทต้นสังกัด จนบางครั้งรู้สึกว่าเราถูกปล่อยให้ทำงานแบบเคว้ง หลายครั้งที่ต
สมาชิกหมายเลข 7245646
สัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วย(กฎหมาย)
ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน
เมย์32
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาไม่รับเงินเดือนได้นานแค่ไหน
หรือมีหลักปฏิบัติกรณีเจอ เคส แบบนี้อย่างไร รบกวนสอบถามผูเรู้ด้วยครับ