สงสัยครับว่า กรณีที่เราลาออก แล้วเรามีวันลาเหลืออยู่เกือบเต็ม max เช่น 15 วัน 
สมมุติเราแจ้งออกวันศุกร์ที่  30 ก.ย. วันสุดท้ายของการทำงานก็คือ 30 ต.ค. (ซึ่งเป็นวันอาทิตย์) จากการคำนวณวันลา Prorate ผมจะมีวันลา 15 วัน หากผมใช้วันลาทั้งหมด หักลบเสาร์อาทิตย์ จะได้ว่า ผมต้องมาทำงานถึงวันศุกร์ที่ 7 ต.ค. เท่านั้นเอง
ก็เลยสงสัยว่า
1.สมควรทำใหมครับ โดยเฉพาะกรณีที่เป็นงาน ที่ต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ หรือ สอนคนใหม่ หรือ หัวหน้าอ้างว่า ไม่สามารถหาคนใหม่ได้ทันภายในเวลาแค่นั้น (หากบริษัทไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยวันลาที่ไม่ได้ใช้ หรือ อาจจะมีก็ตามแต่ แต่เราเอือมกับงานปัจจุบันมากๆแล้ว)
2.จากกรณีที่ผมบอก คือเราจะพ้นสภาพพนักงานวันเสาร์ที่ 8 ต.ค. ใช่ไหมครับ ไม่น่าใช่วันที่ 31 ต.ค. คือวันที่ 10 ต.ค. ผมสามารถไปเริ่มงานที่ใหม่ได้เลยไหมครับ (จะมีปัญหาอะไรไหม หากที่เก่ายังไม่แจ้งออก แล้วผมอาจต้องมีชื่ออยู่ทั้ง 2 บริษัท)

ขอบคุณครับ