บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เราได้เข้าไปทำงาน

ยุคเปิดบริษัทแรกๆ  ​วันที่15ตุลาคม 2567 วงทดลองงาน 3เดือน  บางวันไปทำงานสายไม่เกิน10นาท  ​จึงถูกตักเตือนด้วยวาจา1ครั้ง ใจพร้อมกับถูกหักค่าจ้าง​และครบกำหนดช่วงขยายเทดลองงาน  บริษัทได้แจ้งกับเราว่า "ไม่ผ่านทดลองงาน" เนื่องจากมาทำงานสาย​

  ​บริษัทได้ขยายช่วงทดลองงานเพิ่มให้อีก 1เดือน  ระหว่างทดลองงาน เดือนสุดท้าย ได้มีการลาป่วย บางครั้ง ทุกครั้งมี่ลาป่วยจะแจ้งหัวหน้างานเสมอ

และมีใบแพทย์ ทุกครั้ง

28/02/68 ​​ครบกำหนดทดลองงาน บริษัทประเมินว่าไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทให้เหตุผลว่า มาสายบ่อย ทั้งๆที่ไม่ได้ไปสายบ่อย  ให้ออกกะทันหัน ไม่มีใบเตือนการกระทำความผิด และไม่มีเอกสาร ใดๆ

ทดลองงาน15/10/67  ถึง 28/02/68

​4เดือน 139วัน

- กรณี มาสายมีผลต่อการพิจารณ์ของศาลหรือไม่ ?

-ค่าชดเชยต่างๆ ของลูกจ้าง มีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ ?

- แบบนี้มีวิธีแก้ไขหรือไม่