ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานมาเกิน 10 ปี อายุเกิน 60 จะเข้าข่ายทำงานเกิน 10 ปีอยู่แล้วตามข้อนี้

ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง
อัตราสุดท้าย300 วัน

ในกรณีเรื่องค่าชดเชยหรือผลตอบแทนที่ต้องจ่ายถ้าลูกจ้างเป็นผู้ลาออกเองยังงี้ทางบริษัทจะต้องจ่ายไหมครับ

ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง

ดังนี้

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้- ลูกจ้างลาออกเอง

- ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

- ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

- ฝ่าฝืน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่

วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดย

ไม่มีเหตุอันสมควร

- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

ตามข้อกำหนดนี้ครับ

สรุปคำถามเพื่อให้เข้าใจง่ายครับ ลูกจ้างอายุเกิน 60 ทำงานเกิน 10 ปี และสมัครใจลาออกเองเนื่องจากปัญหาสุขภาพ บริษัทยังต้องจ่ายค่าชดเชยให้ไหมครับ

สาเหตุที่มาถาม(ลูกจ้างเคยจะถูกพักงานแล้วเนื่องจากทำงานไม่ไหว แต่ขอร้องให้ช่วยรับไว้ต่อจึงรับไว้ และเคยเกิดเหตุการอัคคีภัยจากลูกจ้างคนนี้แต่ไม่ได้มีจดหมายเตือนชัดเจนเพราะเห็นว่าสูงอายุแล้วเลยแค่เตือนเป็นวาจา แต่ปัจจุบันด้วยปัญหาสุขภาพเลยจะลาออกและเรียกร้องเงินชดเชยในส่วนนี้)

ป.ล.ในทางกฏหมายบริษัทต้องจ่ายให้ใช่หรือไม่ (หากต้องจ่ายก็จะยินดีจ่ายครับแต่หากมีข้อยกเว้นก็อยากนำมาเจรจาให้รู้เรื่องอาจจะลดวงเงินที่จะจ่ายเพราะค่าเสียหายที่เกิดขึ้นก็ไม่เคยเก็บครับ )