หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกจากงานแล้ว ใช้ลากิจ 2 วันสุดท้ายได้ไหม
หลังจากลาออกแล้ว งานอะไรต่างๆไม่มีค้างแล้ว คือ อยู่ไปวันๆ เราขอลาพักร้อนบ้าง ลาป่วยบ้าง และลากิจ 2 วันสุดท้าย หัวหน้าเซ็นอนุมัติแล้ว แบบนี้ถึงวันที่ลากิจก็หยุดไปเลย แบบนี้จะผิดอะไรไหม ประมาณว่าวันสุดท
สมาชิกหมายเลข 722622
วันหยุดก่อนลาออกจากงาน
ต้องขอบอกก่อนนะครับว่า ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นระยะเวลาปีกว่าๆแล้ว ที่นี้ผมกำลังจะเปลี่ยนงานใหม่ แต่ว่าวันลาหยุดอย่างลาพักร้อนกับลากิจ มันยังเหลือรวมๆกันแล้วอีก9วัน ผมมีเรื่องสงสัยว่าที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 1475509
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนสุดท้ายก่อนลาออก
พอดีเพื่อนผม ทำงานเดือนกุมภาพันธ์เป็นเดือนสุดท้าย ซึ่งวันที่ 27 และ 28 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจะขอลาพักร้อน 2 วัน ในวันที่ 25 และ 26 (ได้สิทธิ์ปีละ 6 วัน) สรุปคือทำงานถึงแค่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ แ
ดีสออร์เดอร์
พนักงานจะลาออกและจะใช้วันลากิจ+พักร้อนที่มีทั้งหมด แต่บริษัทอมุนัติให้ไม่ได้
พนักงานลาออกแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ใน 30 วันนี้ได้ขอลากิจและลาพักร้อนไปด้วย ซึ่งทางบริษัทยังไม่สามารถหาเซลใหม่มาแทนได้ จึงจะไม่สามารถอนุมัติวันหยุดให้ได้ แต่ถ้าบริษัทหาพนักงานใหม่ได้ก่อนจะอนุมัต
joblack
ลาออกแล้ว มีสิทธิถูกยกเลิกพักร้อนได้ไหมครับ?
น้องที่ทำงานลาออกล่วงหน้าตามกฏบริษัท คือ 1 เดือน แล้วมาลาพักร้อนตามกฏบริษัท ล่วงหน้า 2 วัน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานเรียบร้อย แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้หยุด เนื่องจากบอกว่า คุณยื่นใบลาออกแล้ว จึงถูกตัด
สมาชิกหมายเลข 973879
ที่ทำงานใครมีได้วันหยุด วันลา วันพิเศษ เยอะบ้างครับ
ของผมพอผ่านโปรก็ลาพักร้อนจาก 6 เป็น 12 วัน สะสมไปใช้ปีถัดไปไม่ได้ ส่วนวันหยุดตามประเพณีได้มี 14 วัน ที่พิเศษคือ ได้หยุดวันเกิด 1 วัน และวันไปทำกิจกรรมเพื่อสังคม 1 วัน ส่วนลากิจได้ 10 วัน (ปีนี้ใช้ไปว
สมาชิกหมายเลข 8427790
ทำงานเป็นกะ เขามีช่วงวันให้ลางานได้ต่อปีไหมครับ ถ้าอ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน
คือจะมีบริษัทนึงติดต่อให้ผมทำงานเป็นกะ แต่ทีนี้ผมอยากทราบว่าทำงานเป็นกะ เขามีช่วงวันให้ลางานได้ต่อปีไหมครับ ถ้าอ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน เช่นลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 730594
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน วันหยุดวันลา
1.วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี ตามกฎหมาย (ไม่ใช่วันลากิจ) 1.1 บริษัทมีการหยุด 2วัน/สัปดาห์ ให้ แต่ไม่มีวันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เนื่องจากบริษัทอ้างว่า บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ตามกฎหมาย แต่
สมาชิกหมายเลข 981888
อยากถามความคิดเห็นทั่วๆไปบ้างค่ะ เราอาจมองแค่มุมเดียว
สิทธิการลาหยุด วันลา สำหรับลูกจ้าง ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ณ บริษัทแห่งหนึ่งที่อ้างทำตามกฏหมายแรงงาน - วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ล
มนุษย์เงินเดือน หาเช้ากินค่ำ
ลาป่วย ลากิจ หาคนมาทำงานแทน ?
ไม่ทราบว่าบริษัทอื่นๆเป็นไหมคะ ของเรามีแจ้งแบบนี้ในการลาต่างๆ
สมาชิกหมายเลข 3531440
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 2
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย