ผมเป็นคนเชียงใหม่ที่ได้ทำงานในบริษัทที่กรุงเทพแล้วได้ WFH เพราะเขาต้องการขยายสาขามาเชียงใหม่เลยต้องการคนท้องที่ที่เชี่ยวชาญ แต่พอทำไปซักพักนึงทำไมรู้สึกเวลาผมจะตามงานหรือเอกสารจากฝั่งของกรุงเทพทำไมเขา

ที่ทำงานเราเป็นบริษัทที่เวลาใช้ลาป่วย 1 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อมาลงระบบเป็นหลักฐานว่าเราไปหาหมอจริงๆ ซึ่งเขาก็คงเป็นห่วงพนักงาน (แหละมั้ง) กลัวพนักงานจะไม่ได้รับการดูแลรักษา จึงเป็นเหตุให้ต้องข

สำหรับการทำงาน ร่วมกับ องค์กรขนาดใหญ่ องค์กรขนาดกลาง องค์กรขนาดเล็ก องค์กรครอบครัว(5555) พี่ๆ คิดว่า องค์กรเเละวัฒนธรรม เเบบไหน เราอยู่เเล้วสบายใจมากกว่า กัน เเละเเตกต่างกันยังไงบ้างคะ ...   &nb

เสรีทรงผม เป็นแนวคิดที่ให้สิทธิ์แก่บุคคลในการเลือกทรงผมตามความชอบและความเหมาะสมโดยไม่ถูกจำกัดด้วยกฎระเบียบที่ไม่จำเป็น เช่น กฎระเบียบในโรงเรียนหรือสถานที่ทำงานบางแห่งที่เข้มงวดเรื่องทรงผม ข้อดีของเสรี

ปัญหาคือที่ทำงานมีการรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง และก็อยากได้เด็กจบใหม่ เพราะได้อยากแนวความคิดจากคนรุ่นใหม่มาน่าจะทำให้บริษัทดูทันสมัยขึ้น และทุกวันนี้มีพนักงาน Gen Z ในบริษัทเกิน 50 % แต่ปัญหาที่พบคือ

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานกับบริษัทนี้มา จะเข้า 2 ปีเเล้วค่ะ ทั้งสภาพเเวดล้อม การทำงาน ระบบจัดการของบริษัท ค่อนข้างที่จะ ไม่เป็นระบบใดๆเลย งานก็มั่วไปหมด เรารับจบค่ะ เวลาคุยงานกับคนในองค์กร ค่อนข้างคุยย

ถามมุมมองของ HR ผู้ประกอบการ เจ้าของหรือใครก็แล้วแต่ ทำไมการย้ายเปลี่ยนงานถึงอัพเงินเดือนได้เร็วกว่าการอยู่ที่เดิม ยกตัวอย่าง ที่ทำงานนึง ผมเริ่ม 18k ทำไป 4ปี ได้มา 22k เจอเด็กใหม่ ยังอายุน้อยเริ่ม 2

พอเงินเดือนเข้าปุ๊ป   เราก็ใช้จ่ายค่าจิปะถะ  ซื้อของที่จำเป็น  โอนเก็บ     แล้วเหลือค่ากิน 5,000 แต่ก็ไปกินของที่อยากกินกับเพื่อน (แต่เพื่อนมีตังค์)  หมดไปบางมื้อ 500 กว่

สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ