ถ้าดูใน Resume ส่วนใหญ่ 90% ก็ประมาณ 1-3 ปีเปลี่ยนงาน  เลยดูตรงนี้ไม่ค่อยได้

ล่าสุดมีพนักงานลาออก เหตุผล "อยากได้เงินเพิ่ม ถ้าจะให้อยู่ต่อต้องเพิ่มเงินเท่าที่ใหม่"  ทั้งๆที่เพิ่ง Promote เลื่อนตำแหน่งให้ 2 เดือนที่แล้ว

สาเหตุอาจจะมาจาก ฐานเงินเดือนของบริษัท อาจจะต่ำกว่าตลาด+ Skill นี้มีความต้องการในตลาดแรงงานสูง

โดยคนที่อยู่ส่วนใหญ่จะเป็น คนลักษณะ ชอบอยู่ใน Savezone  คือถ้าเขาพอใจในสภาพแวดล้อม และมีการ Promote ให้ตามสมควร คนไหนเก่งก็จะ Promote ให้ไวหน่อย เลยจะไม่คิดออกไปไหน

จะรบกวนปรึกษาพี่ๆหน่อยว่าเวลาสัมภาษณ์หาพนักงาน เราจะดูได้ยังไงว่าคนนี้อยู่ชอบอยู่ใน Savezone ไม่เปลียนงานเพื่อ Up เงินเดือนบ่อย ส่วนใหญ่คนประเภทนี้หายาก เพราะมักไม่ออกมาสมัครงานใหม่