นายจ้างให้ทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ ต้องปฏิเสธหรือต่อรองค่าตอบแทนเพิ่มยังไงดีครับ

สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงาน บ.เอกชนแห่งหนึ่งเป็นธุกิจก่อสร้าง โดยมีตำแหน่งคือ พนักงานHR งานหลักคือ เป็นเฮดให้ ธุรการโครงการและสโตว์ทุกโครงการ
งานอื่นๆ ดูเกี่ยวกับเรื่องเอกสารต่างด้าว ระหว่างเอเจนซี่และหน้างาน แล้วก็งานสรรหา สัมภาษณ์  แล้วก็ งานกราฟฟิคอื่นๆของบริษัท (งานกราฟิคผมพอจะทำได้หมดมีเพจรับทำกราฟิคของตัวเอง)

ประเด็ดคือต้องมารับผิดชอบเรื่อง profile company ใช่โปรแกรม in design  ตั้งแต่ออกแบบถึงอัพเดทอยู่ตลอดจนกระทบงานหลัก แล้วเป็นการเร่งด่วนด้วย
โดยทำงานมา 5 ปีได้รับเงินเดือน 24500 และ ผู้จัดการ HR ให้ส่วนตัวอีก 500  ไม่มีโอทีซึ้งทำงานถึง 5 โมงเย็นเวลาไม่พอ มุมมองผมรู้สึกว่าโดนเอาเปรียบ

พี่ๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ ผมคิดเล็กคิดน้อยไปหรือป่าว โดยส่วนตัวมีความลังเลที่จะไปพูดคุยตรงๆ เพราะกลัวว่าความก้าวหน้าในหน้าที่จะลดลง

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ต่อรองค่าตอบแทนก่อน ถ้าไม่ได้ ค่อยปฎิเสธ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่