บริษัทผมเป็นบริษัทญี่ปุ่นที่มาลงทุนในไทย และได้ค้นหาพนักงานผ่านบริษัท Recruitment ประมาณ 3-4 เจ้า
โดยให้เงื่อนใขว่า ผู้สมัคร ต้องใช้งานภาษาอังกฤษได้ (ตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 30k ขึ้นไป)
ผมในฐานะผู้จัดการแผนกที่เกี่ยวกับการออกแบบ ได้มีการสัมภาษณ์พนักงานกว่า 20 คน ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา
ที่ส่วนใหญ่ใน Resume ให้ข้อมูลได้ English skill ว่า Good , Literate และ อื่นๆ 

แต่! พอเรียกมาสัมภาษณ์ บางคนถึงขนาดแนะนำตัวยังไม่ได้ และ ส่วนใหญ่ (80%) มีระดับภาษาอังกฤษที่ไม่สามารถสื่อสารเรื่องง่ายๆได้ 
ทำไมถึงชอบเขียนข้อมูลหลอกใน Resume กัน ผมตอนแรกๆก็นัดคนญี่ปุ่นเข้าสัมภาษณ์ด้วย รู้สึกเสียเวลาของทางฝั่งบริหารมากๆ 

มีคำถามในใจเยอะมากๆ 
- เดี๋ยวนี้บริษัท  Recruitment เค้าไม่สัมภาษณ์ภาษาที่ 2 ที่ 3 มาให้ก่อนหรอครับ?
( ผมเคยใช้บริการบริษัทพวกนี้ ตอนผมเป็นผู้สมัคร โทรมาสัมภาษณ์ผมเป็นชั่วโมงเลย)
- ผู้สมัครที่กรอกข้อมูลไม่ตรงกับความสามารถ คิดว่าจะได้งานกันหรอครับ? ไม่คิดว่ามันเสียเวลาคนอื่นเค้าหรอครับ?

ปล. สุดท้ายพอเจอบ่อยๆเข้า ก็ต้องให้ HR โทรไปสวดบริษัท Recruitment ทั้งๆที่ไม่ได้อยากทำเลย แต่มันทำให้เราเสียเวลาจริงๆ