ถามสั้นๆ เลยนะ. บริษัทฯ ทำแบบนี้ ได้ด้วยหรอ
บริษัทบัตรกดเงินสดค่ายสีน้ำเงินแห่งหนึ่ง เดิมมีนโยบายไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานระดับหัวหน้างานบางระดับอย่างชัดเจน
ทั้งที่ทำงานเกินเวลาวันละ 1-2 ชม.เกือบทุกวัน  วันหยุดก็ต้องเข้ามาทำงานแต่ได้แค่เบี้ยเลี้ยงทำงานในวันหยุดวันละ 400-500 บาท ซึ่ง
ถ้าหารออกมาก็ต่ำว่าเงินเดือนเป็นรายวัน ตอนหลังมีการเรียกร้องจากพนักงานให้จ่ายโอทีตามที่ควรจะได้ บริษัทฯ จึงพิจารณากระบอกเงินเดือน 
โดยปรับเพิ่มเงินระดับตำแหน่งแทน (การจ้างงานของพนักงานบริษัทนี้ จะจ่ายค่าจ้าง 2 ส่วน คือ เงินเดือน กับ ค่าระดับตำแหน่ง ซึ่งค่าระดีบตำแกน่งนี้คล้ายๆ ค่า c ของราชการ จะเพิ่มตามระดับที่ได้ปรับขึ้นตำแหน่ง)
โดยค่าระดับตำแหน่งของพนักงานกลุ่มนี้มีผลเมื่อ 1 มกราคมที่ผ่านมานี้ต่ำเนินการย้อนหลัง จ่ายเมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 
และะซึ่งการขึ้นเงินเดือนประจำปีของบริษัทฯ นี้ จะปรับตามผลการปฏิบัติงานของปีที่ผ่านเป็น% เช่น 3%-5% จากเงินเดือน+ค่าระดับตำแหน่งของปีที่ผ่านมา มีผลกับเงินเดือนในงวดเดือนมกณาคม แต่ดำเนินการจ่ายย้อนหลังในเดือนกุมภาพันธ์
แต่ปีนี้พนักงานกลุ่มที่ได้รับการปรับค่าระดีบตำแหน่งจากการปรับกระบอกเงินเดือน ไม่ได้รับการปรับเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานตามที่บริษัทฯ ประกาศ ให้เหตุผลว่าเพราะพนักงานได้รับการปรับค่าระดีบตำแหน่งแล้วจึงไม่ปรับเงินเดือนประจำปี ซึงเงิน 2 ส่วนนี้บริษัทฯ ปรับให้คนละเหตุผล. เงินค่าระดับตำแหน่งให้เพราะไม่ให้ทำโอที. ส่วนเงินขึ้นเงินเดือนมาจากผลงานปีที่แล้ว แบบนี้ ห่วยงานใดช่วยเหลือได้บ้าง