ที่บริษัท มีเงินเดือน ค่าตำแหน่ง  ค่าน้ำมันรถ จ่ายแน่นอนเช่น 500 - 1000  ทุกๆ เดือน พร้อมเงินเดือน
และมีบางคนได้เป็น ค่าน้ำมันรถแบบจ่ายเฉพาะวันที่มาทำงาน  บางคนได้ค่าฝีมือ ที่จ่ายเฉพาะวันที่มาทำงาน  

1. ค่าล่วงเวลา ของบริษัท คิดจาก ตัวเงินเดือน อย่างเดียว เช่น เงินเดือน 9000 ค่าตำแหน่ง 1000  ทำล่วงเวลาในวันหยุด 1 วัน ได้ 300 บาท ถูกต้องไหมคะ

2. เวลาที่จะดูค่าแรงเพื่อปรับตาม ค่าแรงขั้นต่ำ หรือ ค่าแรงขั้นต่ำตามมาตราฐานฝีมือแรงงาน    ต้องดูเฉพาะเงินเดือน หรือ รวมค่าตำแหน่ง ,ค่าน้ำมันรถไปด้วย  

3. เวลาเลิกจ้าง จะคำนวนจ่ายค่าชดเชย โดยคิดจากเงินเดือน + ค่าตำแหน่ง ,ค่าน้ำมันรถที่มีการแบบแน่นอนไปด้วย หรือคิดจากเงินเดือนอย่างเดียว

4. เงินค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมันรถ สามารถ ยกเลิก เอาคืน ได้ไหมคะ เช่น ถูกลดตำแหน่ง

หวังว่าจะได้รับคำตอบนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ