เรามีหน้าร้านขายของเล็กๆ มีลูกจ้าง 2 คน แต่มีลูกจ้างรายวันคนนึง ลาบ่อยมากๆ บางครั้งหายไปไม่ลาก็มี ปีนี้ลาเกือบ 20 วันแล้ว เหตุผลเพราะลูกป่วย เข้ารพ. (มีโรคประจำตัว) ไม่มีคนเฝ้า (มีสามี มีแม่ และแม่สามี)

เราอยากหาคนใหม่มาทำงานก็สงสารเค้า แต่พฤติกรรมการทำงานก็ไม่ได้ดีด้วย

เคยขอแว้ปไปรับลูกที่รร. (รร.ห่างจากที่ทำงานประมาณ 1 กก.) แต่นางหายไปครึ่งชั่วโมง-40 นาที อ้างว่าไม่มีคนดูลูก หาสามีหาแม่สามีไม่เจอ เป็นแบบนี้หลายครั้ง

มาสายเป็นประจำ วันแรกที่มาทำงานสาย 10 นาที (เริ่มงาน 08.00น. ) ตักเตือนอยู่หลายครั้ง แต่ก็ยังมาสาย จะสาย2-10 นาที จนเราเอือมระอา เค้าก็จะทำงานเลยเวลาไปนิดหน่อย เราเลยปล่อยไปและให้เค้าเข้างานช้าลงอีก 10 นาที (พักเที่ยง 12.10 น.) เพื่อที่เค้าจะได้มาเวลาเดิม แต่อยู่ในเวลาทีไม่สาย แต่ที่ไหนได้ พอเข้างาน 08.10 น. เค้าก็ยังมาสายเหมือนเดิม คือ เลื่อนเวลามาสาย เป็น 08.12-08.20 น. แทน ปวดหัวมากเลย

ทำงานไม่ค่อยมีประสิทธิภาพ เคยทำของเสียหายหลักพัน (เราไม่เคยหักเงินค่ะ) ตักเตือนแค่นั้น เค้าทำงานช้ามากกกก จนลูกจ้างที่ทำงานด้วยกันยังพูดว่าทำงานช้า ใช้เวลามากเกินไป ต้องคอยช่วยเค้า ไม่ก็เปลี่ยนงานให้เค้าทำ งานบางอย่างทำไม่เสร็จค้างหลายวันกว่าจะเสร็จ บอกว่ายาก ลูกจ้างอีกคนยังงงตามไปด้วย

เราไม่เคยว่าเรื่องที่ลาหยุดเพราะลูกป่วยเลย แต่ประสิทธิภาพในงานลดลง ส่งงานลูกค้าช้าลง เพราะขาดคนทำงาน และค่อนข้างเราหงุดหงิดเรื่องการทำงานที่ช้า และการมาสาย