กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต

เราอยากจะบอกว่าเราอยากย้ายสายที่ทำตอนนี้มากๆ เราแจ้งหัวหน้างานเราแล้ว ทีนี้เขาไปแจ้งเขต เรารับรู้มาว่าเขตพูดว่า จะย้ายก็ย้ายหาที่เอาเอง ไม่ช่วย ทีนี้เราได้คุยตกลงกับอีกทางและ hr ไว้แล้ว เพราะเราถือว่า

เรียน ผุู้รู้          1. โดยปกติแล้ว บริษัท เข้างาน 08.30 - 17.30  ปกติ  แต่มีพนักงาน  เลิกงาน 20.00  อันนี้ถือว่าเป็น OT ไหม  แต่บริษัท ไม่ได้แ

เกริ่นก่อนว่า หัวหน้าเรามักจะพูดอยู่เสมอค่ะ ว่าบริษัทมีสิทธิไม่ให้คุณลา ซึ่งมันก็ใช่นะคะ แต่ เราเคยอยู่กับหัวหน้าที่อนุมัติลาตลอด ใครจะลายังไงก็ได้ แต่ในทีมต้องมีคนสแตนบาย ที่ทำงานเก่าเรา ในทีมมี 3

ได้รับซิมของค่ายใหม่ที่จะย้ายมาแล้ว แต่รอ sms ยืนยันย้ายค่ายอยู่ ต้องรอนานไหมครับ หรือสามารถเร่งจัดการให้ได้ไหม

พอดีว่าที่ทำงานมีพนักงานลาไปพักผ่อนต่างประเทศ โดยคนแรกไปประเทศอินเดียเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ก่อนไปเขาก็เตรียมตัวฉีดวัคซีนป้องกัน (หลายอย่างอยู่) เตรียมยาไปด้วยเผื่อป่วย แต่ก็เป็นหวัดกลับมา เลยลาป่ว

เราขอวันลาพักผ่อน 2วัน คือวันที่ 1-2Mar กับหัวหน้าล่วงหน้าไว้ 3สัปดาห์ แต่วันนี้หัวหน้ามาบอกว่าให้เปลี่ยนวันลาวันที่1ได้มั้ยเพราะเหลือคนทำงานแค่สามคนในทีม หรือจะไม่ลาแค่วันที่2วันเดียวก็ได้  ก่อน

เมื่อสักครู่หัวหน้าไลน์มาให้เลือกของขวัญจับฉลากปีใหม่ภายในแผนกฯ ที่บริษัทมะรืนนี้ กฎคือไม่จำกัดงบ แต่ต้องไม่ใช่ของกิน (ห้ามนำพวกอาหารมาจับ)  ผมเข้าช็อปเซ็นทรัล ซื้อเสื้อมาตัวนึง ได้สิทธิ์แลกซื

ตำแหน่งงานเราทำงานเป็นคู่กันกับพี่อีก 1 คน มันเกิดปัญหาตรงที่หัวหน้าห้ามลางานตรงกัน!! แล้วช่วงปีใหม่ 67 พี่ที่ทำงานคู่กับเรา แพลนลาพักร้อนตั้งแต่ วันที่ 27 ธ.ค. 67 - 2 ม.ค. 68 เราก็มีแพลนลาวันที่ 2-