เกริ่นก่อนว่า หัวหน้าเรามักจะพูดอยู่เสมอค่ะ ว่าบริษัทมีสิทธิไม่ให้คุณลา
ซึ่งมันก็ใช่นะคะ

แต่

เราเคยอยู่กับหัวหน้าที่อนุมัติลาตลอด ใครจะลายังไงก็ได้ แต่ในทีมต้องมีคนสแตนบาย ที่ทำงานเก่าเรา ในทีมมี 3 คน ทุก ๆ ปี หัวหน้าจะลาช่วง 1-15 ธันวา เพื่อนในทีมจะลา 16 ธันวา - ปีใหม่ แล้วเราจะไปลาช่วง 25 พค- 5 มิย ทุกครั้งก็จะบอกกันเป็นรายปี น่าเสียดายที่เจ้าของเขาไม่ทำต่อ

เราได้งานที่ใหม่ ซึ่งเราแจ้งหัวหน้าที่สัมภาษณ์เราไปตั้งแต่ธันวาค่ะ ว่าสิงหาเราจะลา 2 อาทิตย์ (ลาพักร้อนได้เลยตั้งแต่ปีแรก) เรากดลาในระบบไปตอนเดือนมีนา ลา 8-16 สิงหา ไปต่างประเทศ ปรากฏว่าหัวหน้าอนุมัติ 8-13, 15-16 แต่ไม่อนุมัติ 14 เขาส่งอีเมลแจ้งเหตุผลที่ไม่อนุมัติว่า เราคงลืมว่ามีประชุมบอร์ด พร้อมแปะตารางประชุมบอร์ดทั้งปีมาให้ และย้ำกับเราว่า คุณก็รู้ใช่มั้ยว่าบริษัทมีสิทธิไม่ให้คุณลา
เราโมโหมากเลยค่ะ บรรยากาศในที่ทำงานก็แย่อยู่แล้ว หัวหน้าไม่เคยซัพพอร์ต แล้วนี่อะไร เราลาล่วงหน้า 5 เดือนจัดการไม่ได้เหรอ มันคอขาดบาดตายจนขาดเราไม่ได้เลย เราเลยลาออกค่ะ

มาเล่าให้ฟังเฉย ๆ ค่ะ
คิดเห็นยังไงกับบริษัทมีสิทธ์ไม่ให้คุณลาพักร้อนคะ
สำหรับเรา เรามองว่าก็ใช่ เป็นสิทธิ์ของบริษัทที่จะไม่ให้ แต่มันก็สะท้อนการบริหารจัดการของทีมด้วย และเราไม่ประทับใจกับการบอกล่วงหน้า 5 เดือน แต่จัดการไม่ได้ค่ะ