อยากถามว่า หัวหน้างานมีสิทะิ์ไม่อนุมัติการลาพักผ่อนไปต่างประเทศ ด้วยเหตุผลแบบนี้ได้ไหม

พอดีว่าที่ทำงานมีพนักงานลาไปพักผ่อนต่างประเทศ
โดยคนแรกไปประเทศอินเดียเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ก่อนไปเขาก็เตรียมตัวฉีดวัคซีนป้องกัน (หลายอย่างอยู่) เตรียมยาไปด้วยเผื่อป่วย แต่ก็เป็นหวัดกลับมา เลยลาป่วยแบบไม่มีใบแพทย์หลังจากกลับมาวันนึง

อีกคนลาไปสิงคโปร์และมาเลเซียทั้งครอบครัว พอกลับมา เนื่องจากลูกติดโควิด เลยลาป่วยไม่มีใบแพทย์เพิ่มอีกวัน

หลังจากนั้นหัวหน้างานก็ไลน์บอกทุกคนว่า
"ขอให้ทุกคนทราบจากนี้ไปที่จะขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศ
แล้วผมเห็นว่ามีโอกาสที่จะได้รับเชื้อ
หรือกลับมาและมีผลต่อการทำงานต้องลาป่วย/ลาพักผ่อนต่ออีกนั้น
ผมจะไม่ขออนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ ทุกกรณี 
โดยไม่สนใจว่าได้จองตั๋วหรือเสียค่าใช้จ่ายอะไรไว้แล้วก็ตาม"

เข้าใจว่าหัวหน้างานอาจจะหงุดหงิด ไม่พอใจที่ลาแล้วยังลาเพิ่ม
หรือมีงานรออยู่ ทำให้ต้องล่าช้าไป
หรือมองว่าคนที่ลาตั้งใจจะลาอีกวันอยู่แล้ว แต่ไม่บอกก่อน
แต่สงสัยว่า หัวหน้างานมีสิทธิ์ไม่อนุมัติการลา ด้วยเหตุผล ความคิดตามที่เขาบอกมาเหรอ?
เพราะคนที่ไป เขาก็ไม่ได้อยากป่วย หรือติดเชื้ออะไรกลับมาหรอก และที่เขาลาเพิ่มก็หนึ่งวัน

จริงๆ การลาควรเป็นสิทธิ์ของพนักงาน หากหัวหน้าจะไม่อนุมัติลา เหตุผลควรจะเป็นเพราะกระทบกับงาน
แต่จะไม่อนุมัติเพราะมีความคิดว่าจะกลับมาแล้วพนักงานอาจจะลาเพิ่ม มันดูเป็นการใช้อำนาจเกินไปไหม?
แก้ไขข้อความเมื่อ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
สิทธิ์การจัดวันลาพักผ่อน เป็นของนายจ้างนะครับ ไม่ใช่ลูกจ้าง
ลูกจ้างต้องมีวันลาพักผ่อน ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี และเป็นหน้าที่นายจ้างต้องจัดสรรวันลาพักผ่อนให้ลูกจ้าง โดยไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง
เป็นเหตุให้ เวลาเราอยากจะลาพักผ่อน ต้องขออนุมัตินายจ้างก่อนเสมอนั่นแหละ เพราะสิทธิ์ในการเลือกวันให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อน มันเป็นของนายจ้างน่ะนะ
ความคิดเห็นที่ 8
มาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน บัญญัติว่า

(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

ดังนั้น การมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของลูกจ้าง แต่การกำหนดวันลาพักผ่อน ไม่ใช่สิทธิของลูกจ้างค่ะ

เพราะงั้นความจริงนายจ้างจะเป็นคนกำหนดฝ่ายเดียวเลยก็ได้ จิ้มได้เลยว่าจะให้ลูกจ้างหยุดวันไหน โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลอะไรเลยก็ยังได้ แต่บริษัทส่วนมากใจดี ให้ลูกจ้างเลือกกำหนดวันเอง จนหลายคนเข้าใจผิดไปว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะเลือกวันลาพักร้อนเป็นวันไหนอย่างไรก็ได้
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่