บริษัทที่ผมทำ เป็นบริษัทแบบโฮมออฟฟิศ อยู่กันเอง แต่ตัวบริษัทก็เติบโตมาได้สักพักแล้ว ผมทำงานมาได้ครึ่งปีแล้ว ประเด็นก็คือเขาไม่ให้ผมผ่านโปรสักที ซึ่งเขาบอกอาจต่อโปรไปเรื่อยๆ โดยรายละเอียด เป็นดังนี้ครับ ขอกดสปอยล์มันจะได้ไม่รก

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้- ผมเข้ามาทำงานแบบทดลองงาน วันที่ 1 เดือนสิงหาคม 65 ตอนแรกบอกทดลองงาน 7 วัน
- เนื่องจากผมทำงานได้ ก็เหมือนผ่านแหละ แต่เพราะเจ้านายอยู่ต่างประเทศขณะนั้น เลยทำงานจนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม แบบไม่ได้เซ็นอะไร (มีแค่เซ็นตอนสมัครงานครั้งแรก)
- เพราะเป็นเซลล์ ก็เลยยังได้ค่าคอมปกติเหมือนพนักงานประจำ เปอร์เซ็นต์เท่ากัน + เงินเดือน
- ผมก็ไม่ได้อะไร แต่ที่จะบอกคือกว่าจะได้เซ็นใบ เซ็นเอกสารว่าทดลองงานแบบ 120 วัน (ช่วงฝึกงาน 3 เดือน) ก็ปลายเดือนสิงหาคมครับ
ก็คือถ้าทำถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน ผมก็ผ่านโปรแล้ว (ผ่านโปรก็ไม่ได้มีสวัสดิการอะไรมาก ก็แค่ลาได้ไม่หักเงินเดือน และหยุดวันหยุดที่เขามีให้ 13 วัน/ปีได้)
 
- เราก็ทำมาจนถึงสิ้นเดือนตุลาคม (อีก1เดือนครบ120วัน) เจ้านายเรียกลงไปคุย เขาบอกว่าเรายังต้องดูอีก ถ้าเป็นแบบนี้อาจจะต้องต่อโปรนะ อาจจะ 4 เดือนมั้ย หรือ 6 เดือน เพื่อดูเรา
- แต่กลับมาบ้านผมก็หาข้อมูลเลยว่า ถ้าเขาบอกแบบนั้น แต่เราทำเกิน 120 วัน (ไม่รู้นับจากวันที่เซ็นเอกสาร หรือนับจากวันที่ทำงานวันแรก) ถ้าเขาให้ออก เขาก็ต้องให้ค่าจ้างชดเชยเรา โดยไม่สนว่าผ่านไม่ผ่าน เพราะถือว่าทำเกิน 120 วัน แล้ว

คำถามคือ
1. เขาต้องให้ค่าจ้างเรา 1 เดือนใช่ไหมถ้าให้เราออก ผมเข้าใจถูกมั้ย เพราะทำงานเกิน 120 วันแล้ว แม้จะยังไม่ได้ถูกให้ผ่านโปรหรือเซ็นเอกสารอะไร 

2. อย่างตอนนี้เจ้าของโพสยังไม่ได้หยุดเลย แม้จะทำงานครบ 120 วัน แต่ยังไม่ได้มีการเรียกลงไปคุย หรือเซ็นรับเข้าเป็นพนักงานประจำอะไร 
มันทำให้ผมสงสัย ถ้าผมใช้สิทธิ์ลาหยุด แล้วเขาหักเงิน บริษัทผิดไหม? (แล้วหากเป็นพนักงานประจำ การลาหยุดแค่วันเดียว จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม หากใช้สิทธิ์ลาป่วย)

3. มีพี่คนนึง เพิ่งรู้ตัวว่าทำงานมา 1 ปี ยังไม่ผ่านโปร ทั้งๆที่เซ็นรับเป็นพนักงานประจำตั้งแต่ทำงาน 2 เดือนแรก รู้เพราะตอนนั้นเขาหยุดบ่อยเพราะลาป่วย / หมอนัด มีใบรับรองแพทย์บ้าง ไม่มีบ้าง แต่ถูกหักเงินไป 10 วัน ทั้งๆที่ผ่านโปรแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัทผิดเต็มๆใช่ไหม เพราะเขาใช้สิทธิ์ลาตามสิทธิ์ที่พนักงานประจำควรจะมี พนักงานคนนี้เขาเรียกร้องอะไรได้ไหม

4. อีกนิดนึงครับ คือไม่ว่าบริษัทจะเขียนกฎตอนเซ็นรับทราบว่าอย่างไร แต่ถ้าผิดกฎหมายแรงงาน เราก็สามารถเอาผิดบริษัทได้ ใช่ไหมครับ

อารมณ์เหมือนบริษัทจะเอาเปรียบเรา เขาไม่ให้เราออกนะแต่ไม่ให้ผ่านโปรสักที ใช้คำพูดประมาณว่าต่อโปรไปเรื่อยๆ แล้วไม่ได้มีเราคนเดียว (บางคนกว่าจะผ่านโปรได้สิทธิ์ลาเหมือนพนักงานคนอื่น ก็คือทำงานมาเกือบปี)

ปรึกษาหรือร้องเรียนที่ไหนได้บ้าง ที่เอาจริงเอาจังกับบริษัทที่เคี่ยว และเอารัดเอาเปรียบกับพนักงานแบบนี้ ขอบคุณมากๆครับ