คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 4
ในทางกฏหมายมันไม่มีคำว่าพนักงานทดลองงานนะครับ
เซ็นสัญญาเข้าไปเป็นพนักงานแล้วก็คือเป็นพนักงานตั้งแต่วันแรก
ไอ้เรื่องค่าชดเชยหากบริษัทไล่ออกอ่ะ ตามกฏหมายเค้านับจำนวนวันทำงาน ว่าหลังทำงานเกิน 90 วัน ถ้าบริษัทไล่พนักงานออกโดยไม่มีเหตุ บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชย บริษัทส่วนใหญ่ก็เลยตั้งช่วงเวลาที่บริษัทตั้งชื่อมาเองโดยไม่เกี่ยวกับกฏหมายว่า"ช่วงทดลองงาน" โดยให้มันใกล้เคียงกับช่วง 90 วันของกฏหมาย มันจะได้เข้าใจกันง่ายทั้งสองฝ่ายว่าถ้าให้พนักงานออกใน 90 วันแรก จะไม่มีค่าชดเชยนะ
บริษัทคุณเอาเปรียบนั่นแหละ (ทั้งเรื่องหักเงินลาป่วยละ) จริงๆอย่าเรียกแค่ว่าเอาเปรียบเลย น่าจะทำผิดกฏหมายแรงงานด้วยซ้ำ
หางานใหม่ให้ได้แล้วก็ไปครับ แล้วก็รวบรวมหลักฐานของกฏพวกนี้ เอาไปฟ้องแรงงานทิ้งทวนด้วย
เซ็นสัญญาเข้าไปเป็นพนักงานแล้วก็คือเป็นพนักงานตั้งแต่วันแรก
ไอ้เรื่องค่าชดเชยหากบริษัทไล่ออกอ่ะ ตามกฏหมายเค้านับจำนวนวันทำงาน ว่าหลังทำงานเกิน 90 วัน ถ้าบริษัทไล่พนักงานออกโดยไม่มีเหตุ บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชย บริษัทส่วนใหญ่ก็เลยตั้งช่วงเวลาที่บริษัทตั้งชื่อมาเองโดยไม่เกี่ยวกับกฏหมายว่า"ช่วงทดลองงาน" โดยให้มันใกล้เคียงกับช่วง 90 วันของกฏหมาย มันจะได้เข้าใจกันง่ายทั้งสองฝ่ายว่าถ้าให้พนักงานออกใน 90 วันแรก จะไม่มีค่าชดเชยนะ
บริษัทคุณเอาเปรียบนั่นแหละ (ทั้งเรื่องหักเงินลาป่วยละ) จริงๆอย่าเรียกแค่ว่าเอาเปรียบเลย น่าจะทำผิดกฏหมายแรงงานด้วยซ้ำ
หางานใหม่ให้ได้แล้วก็ไปครับ แล้วก็รวบรวมหลักฐานของกฏพวกนี้ เอาไปฟ้องแรงงานทิ้งทวนด้วย
สมาชิกหมายเลข 5721991 ถูกใจ, Diapason ถูกใจ, ล็อกอินมาเพื่อกด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5810967 ถูกใจ, Bennie_CarameL ถูกใจ, Swenoeus ถูกใจ, ที่ใดมีฟักที่นั่นมีแกงจืด ถูกใจ, พ่อขวัญเอย ถูกใจ, f458italia ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1742153 ถูกใจรวมถึงอีก 23 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำงานเป็นปี พอจะออกบอกยังไม่ผ่านโปร !!
ประการที่สองคือตอนนี้ที่เพื่อนทำอยู่ อีกไม่กี่วันครบปีแล้ว ได้รับเงินเดือนแล้ว ก่อนหน้านี้มีหยุดลาป่วยไปสองวัน รอบนี้ไม่ถูกหักเงินเดือน ทว่า..
หลังจากเพื่อนแจ้งว่าขอลาออก เนื่องจากทนความเอาเปรียบของ บ. นี้ไม่ไหว เจ้านายแจ้งว่า ก่อนหน้านี้คิดว่าจะให้เพื่อนผมอยู่เป็นพนักงานประจำ ก็เลยไม่หักที่ลาป่วยไปสองวัน หากลาออก ต้องมีหักเงินที่หยุดไปนะ เพราะยังไม่ผ่านโปร หยุดก็ถือว่าหยุดในช่วงทดลองงาน
และไม่ให้ลาออกตอนนี้เลยด้วย ไม่งั้นจะไม่ให้ค่า commission ที่เหลืออยู่
ผมนี่งงเลย เขาทำแบบนี้น่าเกลียดไปไหมม ทำยังไงกับเรื่องนี้ได้บ้างครับ
ทำงานบ้าอะไรเป็นปี แต่ยังไม่เป็นพนักงานประจำ ผมว่าเหลี่ยมกับลูกน้องแล้ว จากที่ฟังเพื่อนเล่ามา มีหลายคนเลย ที่ใช้คนทำงานเหมือนพนักงานบริษัทปกติคนนึงนี่แหละ (ทุกอย่างต้องเป๊ะ ไม่มียืดหยุ่น) แต่อะไรเสียหาย โยนให้ว่าเป็นพนักงานทดลองงาน เพื่อที่จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรเลย ทั้งๆที่ทำมาเป็นปีเนี่ยนะ บ้าไปแล้ว