คือถ้าพนักงานยังไม่ผ่านโปร/อยู่ในช่วงโปร ทุกอย่างที่บริษัททำไม่ว่าจะสอดคล้องหรือไม่สอดคล้องตามกฎหมาย ถือว่าไม่ผิดใช่ไหม
เช่น ลาป่วย 1 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยัน แต่ก็จะโดนหักเงินหรือสามารถให้ไม่ผ่านโปรได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท?

เว้นแต่ว่าจะผ่านโปรแล้ว ถึงจะอิงตามกฎหมายหรอ? แล้วถ้าผ่านโปรการที่ลาป่วยวันเดียวถึงแม้ว่าจะไม่มีใบรับรองแพทย์ พนักงานจำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตามที่หัวหน้าขอหรือไม่? บริษัทมีสิทธิ์หักเงินไหมเพราะตามกฎหมายลาได้ แต่จะได้เงิน 30 วัน อย่างนี้ถ้าบริษัทไม่ทำตามกฎหมาย หักเงินพนักงานที่ผ่านโปรพนักงานสามารถฟ้องร้องได้ไหม?