อยากจะสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ
เราทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
ซึ่งจะมีวันหยุดประจำปีตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด คือ 13 วันต่อปี และทางเราก็ได้จัดวันหยุดครบเรียบร้อย มีอยู่มาวันหนึ่งฝ่ายบุคคลได้ไปประชุมที่แรงงาน(ไม่แน่ใจค่ะว่าส่วนไหน)
แล้วกลับมาแจ้งว่า ทางแรงงานไม่ให้เราหยุดตามที่จัดสรรไว้ เนื่องจากไม่ใช่วันหยุดราชการ
ซึ่งวันหยุดที่เราได้หยุด คือวันที่ 12 เม.ย. ทางแรงงานยังแจ้งอีกว่าถ้าจะหยุดต้องเป็นการหยุดโดยให้พนักงานใช้พักร้อนหรือการลากิจแทน
ถ้าไม่ใช้พักร้อนหรือลากิจ ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน ทีนี้เราก็สงสัยว่าในเมื่อวันหยุดประจำปีเป็นการจัดสรรภายในองค์กร ซึ่งผู้บริหารและพนักงานก็มีความเห็นตรงกัน
เลยอยากทราบว่า แบบนี้เราทำผิดกฎแรงงานหรอคะ ขอคำแนะนำจากผู้รู้ชี้แนะหน่อยค่ะ
#แท็กผิดห้องต้องขออภัยมา ณ ทีนี้ค่ะ
ขอบคุณมา ณ. ที่นี้ค่ะ
วันหยุดประจำปีบริษัท แต่แรงงานบอกว่าผิดกฎ
เราทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
ซึ่งจะมีวันหยุดประจำปีตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด คือ 13 วันต่อปี และทางเราก็ได้จัดวันหยุดครบเรียบร้อย มีอยู่มาวันหนึ่งฝ่ายบุคคลได้ไปประชุมที่แรงงาน(ไม่แน่ใจค่ะว่าส่วนไหน)
แล้วกลับมาแจ้งว่า ทางแรงงานไม่ให้เราหยุดตามที่จัดสรรไว้ เนื่องจากไม่ใช่วันหยุดราชการ
ซึ่งวันหยุดที่เราได้หยุด คือวันที่ 12 เม.ย. ทางแรงงานยังแจ้งอีกว่าถ้าจะหยุดต้องเป็นการหยุดโดยให้พนักงานใช้พักร้อนหรือการลากิจแทน
ถ้าไม่ใช้พักร้อนหรือลากิจ ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน ทีนี้เราก็สงสัยว่าในเมื่อวันหยุดประจำปีเป็นการจัดสรรภายในองค์กร ซึ่งผู้บริหารและพนักงานก็มีความเห็นตรงกัน
เลยอยากทราบว่า แบบนี้เราทำผิดกฎแรงงานหรอคะ ขอคำแนะนำจากผู้รู้ชี้แนะหน่อยค่ะ
#แท็กผิดห้องต้องขออภัยมา ณ ทีนี้ค่ะ
ขอบคุณมา ณ. ที่นี้ค่ะ