พอดีเนื่องจากแฟนกำลังจะลาออกจากที่ทำงาน ผมก็ช่วยดูเอกสาร

3. พนักงานจะยังต้องผูกพันต่อการะผูกพันของตนในการเก็บรักษาข้อมูลความลับและการะผูกพันอื่นๆในสัญฮัญนี้ตลอดระธะเวลา
การเป็นพนักงานของบริษัทฯและต่อไปอีกหลังจากพื้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทและพนักงานตกลงว่าคนจะ ไม่รับจ้าง
ทำงานกับบุคคลใดที่ทำธุรกิจเป็นการแข่งขันกับ ธุรกิจของบริษัทเป็นเวลา2 ปี ภายหลังจากพื้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท
เว้นแต่จะได้รับความยืนขอมล่วงหน้าป็นหนังสือจากบริษัท หากพนักงานกระทำผิดหรือกระทำการฝ้าฝืนฟื้นฮ้อกนี้ไม่ว่ากรณีใคๆ
พนักงานธินถอมให้ทางบริษัทฯ ดันนินดฟ้องร้องต่อศาลพร้อมเรือกร้องให้ชำระค่าความเสียหาย ได้ และ/หรือ ยินยอมให้
บริษัทฯยึดหน่วงหลักประกันเงินเดือนค่าจ้าง(ถ้ามี)เพื่อชำระค่าความเสียหายที่บริษัทฯพึ่งมีจากการกระทำของข้าพเจ้ารวมถึง

แบบนี้ถือเป็น การจำกัดเสรีภาพในการประกอบอาชีพเกินสมควรไหมครับ

เท่าที่หาดู

เงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้างงานว่าห้ามพนักงานที่ลาออกไปทำงานในธุรกิจอาหารเสริมเป็นเวลา 2 ปี เป็นเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับ **ข้อตกลงไม่แข่งขัน (Non-Compete Agreement, NCA)** ซึ่งในทางกฎหมายไทยต้องพิจารณาว่าเงื่อนไขดังกล่าวมีความเป็นธรรมและสามารถบังคับใช้ได้หรือไม่

### **พิจารณาความชอบด้วยกฎหมายของเงื่อนไขนี้**
1. **ข้อจำกัดต้องมีเหตุผลอันสมควร**  
   - ข้อจำกัดต้องมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของบริษัท เช่น การป้องกันการนำความลับทางการค้าหรือข้อมูลทางธุรกิจไปใช้ประโยชน์กับคู่แข่ง
   - หากข้อจำกัดกว้างเกินไป เช่น ห้ามทำงานในธุรกิจอาหารเสริมทั่วประเทศ หรือห้ามทำงานเกี่ยวกับอาหารเสริมทุกประเภท อาจถูกมองว่าไม่เป็นธรรมและอาจถูกศาลพิจารณาให้เป็นโมฆะ

2. **ข้อจำกัดต้องมีขอบเขตที่สมเหตุสมผล**
   - **ระยะเวลา**: ระยะเวลา 2 ปีอาจถือว่ายาวเกินไปหากไม่มีเหตุผลที่สมควร อาจต้องพิจารณาเปรียบเทียบกับกรณีอื่นๆ ที่ศาลเคยตัดสิน
   - **ขอบเขตอุตสาหกรรม**: หากข้อกำหนดครอบคลุม "ธุรกิจอาหารเสริม" โดยไม่ได้จำกัดเฉพาะประเภทที่เกี่ยวข้องกับงานเดิมของพนักงาน อาจถูกมองว่ากว้างเกินไป
   - **ขอบเขตทางภูมิศาสตร์**: หากห้ามทำงานทั่วประเทศ อาจเป็นข้อจำกัดที่ไม่สมเหตุสมผล

3. **หลักความเป็นธรรมต่อพนักงาน**  
   - หากข้อกำหนดนี้ส่งผลกระทบต่อการประกอบอาชีพของพนักงานเกินความจำเป็น หรือทำให้พนักงานไม่สามารถเลี้ยงชีพได้ อาจเข้าข่ายเป็นข้อตกลงที่ไม่เป็นธรรมและขัดต่อกฎหมายแรงงานไทย
   - ในบางกรณี บริษัทอาจต้องมีค่าตอบแทนให้พนักงานที่ถูกจำกัดไม่ให้ทำงานตามเงื่อนไขนี้

### **ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง**
ตาม **ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 14** ระบุว่า  
> "การตกลงห้ามไม่ให้บุคคลหนึ่งประกอบอาชีพใดอาชีพหนึ่งโดยสิ้นเชิง หรือห้ามไม่ให้ทำงานในลักษณะที่กว้างเกินสมควร ย่อมตกเป็นโมฆะ"

ซึ่งหมายความว่า หากเงื่อนไขนี้เข้าข่ายเป็นการจำกัดสิทธิของพนักงานเกินสมควร อาจไม่สามารถบังคับใช้ได้ในทางกฎหมาย

### **สรุป**
- หากข้อจำกัดดังกล่าวมีระยะเวลา 2 ปี และห้ามทำงานในธุรกิจอาหารเสริมทั้งหมด อาจถือว่ากว้างเกินไปและอาจไม่สามารถบังคับใช้ได้  
- หากบริษัทต้องการให้ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ อาจต้องกำหนดขอบเขตให้แคบลง เช่น ระบุประเภทของธุรกิจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเดิมของพนักงาน หรือกำหนดระยะเวลาให้สั้นลง  
- พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดนี้สามารถปรึกษาทนายความ หรือยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานเพื่อขอให้ศาลพิจารณาความเป็นธรรมของเงื่อนไขดังกล่าวได้