สวัสดีครับ มีเรื่องสอบถามครับ

กรณีที่เราได้ offer จาก A แล้ว แต่เราอยากได้ B มากกว่า (เพราะเนื้องานที่จะได้ทำ ดูสนุกมากกว่า)
เลยเร่งทัก HR B เพราะเค้าเคยแจ้งว่า หลังพรีเซนตรอบสุดท้ายจะแจ้งผลภายในสัปดาห์นั้น

---
สัมภาษณ์ B รอบแรก เราเตรียมมาอย่างดี เตรียมพร้อมสุดแล้ว ศึกษาบริษัท B ดูวิดีโอเกี่ยวกับบริษัท B นั่งลิสคำถาม
hr และทีมก็ดูแฮปปี้ดี (คิดว่านะ) และบอกจะให้ทำ task และ present รอบสุดท้าย

พอสัปดาห์ถัดไป วันพุธเค้าบอกจะส่ง task มาให้วันถัดไป พอวันถัดไปไม่มีอีเมลอะไรมาสักที
ผมเลยโทรไปสอบถาม เค้าบอกคงพรุ่งนี้เช้า พอจะจบวันแล้วค่อยมีมาหลัง 6 โมงเย็น และในวันเดียวกันผมได้ offer จาก A แล้ว
ผมเลยขอเลื่อนวันพรีเซนตจาก B ให้ใกล้สุดคือวันจันทร์

ผมคิดว่าจะต้องให้คำตอบ A เค้าแล้ว จึงตัดสินใจเขียนเมลไปสอบถาม B ตอนส่ง task แบบสุภาพที่สุดแล้วว่า
คือเราได้ offer A มาแล้ว แต่อยากร่วมงาน B เลยเป็นไปได้ไหมที่จะขอคำตอบในวันนั้น

พอบ่ายวันนั้น ปรากฏผมได้จดหมายปฏิเสธจาก B แบบช็อตฟีลทันที ยังไม่ทันได้พรีเซนต์เลย

เลยมานั่งทบทวน ที่ผมไม่ได้ไปต่อน่าจะเป็นเพราะ
- ไปเร่งเค้ามากไปจนเค้ารำคาญเลย ปฏิเสธ เค้าไม่แคร์ candidate มีเยอะให้เลือก
- งานที่ส่งไปไม่ดี ไม่จำเป็นต้องพรีเซ็นต์ให้เสียเวลา เลยปฏิเสธ?
- overqualified ? แล้วจะลากยาวมาทำไม
- overbudget ? แล้วจะลากยาวมาทำไม

เลยอยากสอบถามว่า
1. ถ้าเกิดแบบนี้อีก แล้วเราสอบถาม HR ไปตรงๆแบบขอคำตอบ เค้ารำคาญจนปฏิเสธได้เลย ใช่ไหมครับ
    (ผมโทรไปสอบถามเค้าแบบว่า It's not my business ที่จะต้องสอบถามหาเหตุผล ผมก็โอเคไม่ถามก็ได้)
2. ถ้าเกิดเคสแบบนี้ขึ้นอีก ควรทำอย่างไรดีครับ ?
3. งานผมมันกากไปมั้ยครับ เค้าเลยไม่ให้โอกาสพรีเซ็นต์ แล้วตัดจบเลย ? (คือผมแคร์อันนี้มากกว่าเพราะตั้งใจทำมาก)

ขอบคุณมากครับ