Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก
งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย
Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25%
แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดือนจากที่เดิมก็สูงมากแล้ว มาถึงก็เกือบจะสุดกระบอกเลยทีเดียว
ซึ่งสุดท้ายก็ไป fight มาจนได้ package ที่ candidte เรียกมา

Candidate ไปแจ้งที่ทำงานเก่าว่าจะลาออก (ยังไม่เซ็นสัญญา เนื่องจาก candidtate อยู่ในช่วงเดินทาง ตปท)
เนื่องจากอยู่ในตำแหน่งสำคัญ บริษัทเก่าก็เลยขอทำ counter offer ว่าจะ match ผลตอบแทนให้ พร้อม promote ขึ้นไปอีก 1 level 

HR บริษัทใหม่ มองเคสนี้ยังไงครับ
1. เป็นเรื่องปกติ คนเก่งก็ต้องได้รับ counter offer เป็นธรรมดา ใช่หรือไม่
2. กรณี candidate ลังเล HR ที่ใหม่จะ convince ต่อมั้ยครับ
3. ต้องรีบยื่น offer ให้กับ candidate สำรองเลยหรือไม่ เพราะ business ต้องการคนด่วนๆ (candidate สำรองประสบการณ์สู้ไม่ได้เลย แต่ค่าตัวก็ถูกกว่ามาก และ Hiring manager ระบุว่าต้องเอาตัว candidate หลักมาให้ได้)
4. กรณี candidate ตัดสินใจรับ counter offer บริษัทเดิม ในฐานะ HR คุณจะ blacklist ตัดโอกาส candidate คนนี้ในอนาคตเลยหรือไม่