หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากได้แบบนี้จาก HR คนไทยครับ ขอได้มั้ย แบบว่าเบื่อมากๆกับพวกกั้กเงินเดือน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
บอกไปเลยแบบนี้สิครับ ได้ประมาณเท่าไร
ไม่ใช่บอกว่าลองมาคุยก่อน สุดท้าย candidate ก็รับไม่ได้กับ offer เสียเวลาทั้งสองฝ่าย
จะมาบอกว่าตัดสินใจไม่ได้ผมว่ามันไม่ใช่เรื่องอ่ะ เป็น HR มีเหรอจะไม่รู้ budget หรือ กระบอกเงินเดือน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามในมุมของ HR เกี่ยวกับ counter offer
Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื
s7014249
เงินเดือนหลักแสน/หลายหมื่น แต่ทำงานที่ไหนอยู่ได้แค่ 1 ปี เป็นแบบนี้มาสิบกว่าปี แต่บริษัทดีๆจ้างตลอด แปลว่า 2 ฝ่ายไม่แคร์
ถามในมุมมองคนทำงานหรือคนว่าจ้างงาน พอดีมีคนรู้จักแต่ไม่กล้าถามเจ้าตัว อยากรู้เป็นกรณีศึกษา ถึงวิธีคิดของทั้ง 2 ฝ่าย หรือวิธีพัฒนาตนเอง ให้มีงานจ้างหรือทำไมบริษัทถึงจ้าง แปลว่า ฝั่งบริษัทไม่แคร์ และฝ่า
online fingerprint
บริษัทนี้หลอกลวงไหมคะ ชวนไปทำงาน Live Stream กับคนจีน
สวัสดีค่ะ พอดีเราหางานอยู่ อยู่ๆก็มีบริษัททักมา เนื้องานประมาณ ต้องการรับสมัคร HR (พูดภาษาจีน) Job Descriptions ⭐️เงินเดือน 35,000-45,000 บาท 📍 สถานที่ทำงาน: BTS อ
สมาชิกหมายเลข 6531379
HR โทรมานัดสัมภาษณ์ แต่ฐานเงินเดือนเราปัจจุบัน สูงกว่ากระบอกเงินเดือน 10 % มีวิธีต่อรองยังไงบ้าง
HR โทรมานัดสัมภาษณ์ โดยสอบถามฐานเงินเดือนเราปัจจุบัน ซึ่งสูงกว่ากระบอกเงินเดือน 10% HR เลยขอต่อรองเงินเดือนก่อน ทั้งๆที่ยังไม่สัมภาษณ์ อยากจะสอบถามคนที่ทำงานสาย HR Tech talent หน่อยครับ ว่า ในกร
นายคนหนึ่ง
ทำไมบริษัทต่างๆที่ต้องการหาพนักงาน จึงไม่ใส่ rangeของกระบอกเงินเดือนในตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปหางาน
สงสัยครับ.... บริษัทต่างๆที่โพสจ็อบไว้ในเวปหางานทั้งหลาย ทำไมถึงไม่ค่อยใส่ range ของกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปเลย เข้าใจครับว่าจะระบุตัวเลขเป๊ะๆไปไม่ได้ เพราะเงินเดือนขึ้นกับหลายๆอย่าง ทั
สมาชิกหมายเลข 1239976
ลูกน้องที่เก่ง แต่มีนิสัยไม่เอาใคร ทำอย่างไรดีครับ
ลูกน้องที่เก่ง แต่มีนิสัยไม่เอาใคร ทำอย่างไรดีครับ เป็นงานสายplanningในโรงงานแห่งนึงซึ่งเป็นตัวtopลำดับต้นๆของนิคมแถวนี้ -ลูกน้องคนนี้มีทักษะเฉพาะตัวที่หาคนแทนยาก งานของน้องเป็นงานที่ต
สมาชิกหมายเลข 6912453
ปกติรอ offer เงินเดือนกันนานมั้ยครับ และกระบวนการ offer package ตามทฤษฎีเป็นอย่างไรครับ
ได้คำตอบแล้วครับ ขอบคุณครับ
รถถังพลาสติก
ถ้าได้ offer letter ทาง email แล้วสามารถไปลาออกได้แบบปลอดภัยมั้ยครับ ?
HR ที่ใหม่ได้ส่ง offer of employment มาแล้ว ระบุวันเริ่มงาน เงินเดือน สวัสดิการแบบคร่าวๆ มีลายเซ็นทั้งสองฝ่ายชัดเจนครับ แค่กลัวว่าถ้าไปแจ้งลาออกจะปลอดภัยหรือยังครับ ขอบคุณครับ
หล่อดูดีมีระดับ
ขอความเห็นค่ะ ควรไปต่อกับงานหรือลุยหาที่ใหม่
ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ ตอนนี้อายุ 28 เปลี่ยนงานมา 3 ที่ ปัจจุบันทำงานที่ 3 อยู่ โดย Timeline เป็นแบบนี้ค่ะ - บ. A ทำอยู่ 3 ปี&
สมาชิกหมายเลข 8542542
เดือนไหนของปี ที่ HR recruier จะสามารถหา candidate ได้ง่ายที่สุด ?
อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ
สมาชิกหมายเลข 4560138
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากได้แบบนี้จาก HR คนไทยครับ ขอได้มั้ย แบบว่าเบื่อมากๆกับพวกกั้กเงินเดือน
บอกไปเลยแบบนี้สิครับ ได้ประมาณเท่าไร
ไม่ใช่บอกว่าลองมาคุยก่อน สุดท้าย candidate ก็รับไม่ได้กับ offer เสียเวลาทั้งสองฝ่าย
จะมาบอกว่าตัดสินใจไม่ได้ผมว่ามันไม่ใช่เรื่องอ่ะ เป็น HR มีเหรอจะไม่รู้ budget หรือ กระบอกเงินเดือน