ถามในมุมมองคนทำงานหรือคนว่าจ้างงาน พอดีมีคนรู้จักแต่ไม่กล้าถามเจ้าตัว อยากรู้เป็นกรณีศึกษา ถึงวิธีคิดของทั้ง 2 ฝ่าย หรือวิธีพัฒนาตนเอง ให้มีงานจ้างหรือทำไมบริษัทถึงจ้าง แปลว่า ฝั่งบริษัทไม่แคร์ และฝ่ายคนทำงานไม่กลัวตกงาน หรือมันเป็นเรื่องปกติของยุคสมัยนี้ ใช่ไหม ? 

- ทำงานมา สิบกว่าปี อายุตัว 3X - 4X มีทั้งคนที่มีความรู้เฉพาะทาง เช่น วิศวะ โลจิสติกส์ และมีทั้งคนไม่ได้ใช้ความรู้เฉพาะทาง (มากนัก) แต่ใช้ Soft Skills เช่น สาย HR สายผู้ประสานงาน ฯลฯ

- ทำงานที่ไหน ค่าเฉลี่ย อยู่ได้ 1 ปี แล้วก็เปลี่ยนงาน บางทีก็ได้งานใหม่ก่อนถึงย้าย บางทียังไม่มีงานใหม่ ว่างงานอยู่สักพัก แต่อาจจะมีคอนเน็คชั่น มั่นใจว่าหางานใหม่ได้ สุดท้ายได้จริงๆ ในระดับ Senior หรือ Manager ตลอด เงินเดือนหลักแสน/หลายหมื่น

- บริษัทที่มาจ้างมีแต่บริษัทดีๆ เช่น บริษัทต่างชาติ หรือ บริษัทไทย ที่เป็นผู้นำประเทศ หรือผู้นำโลก ในอุตสาหกรรมนั้นๆ พูดชื่อมาทุกคนรู้จัก มาจ้างตลอด แบบว่างงาน แล้วก็จะมาจ้างตลอด บริษัทไม่แคร์นิสัยเปลี่ยนงานบ่อยใช่ไหม ?  

- แต่บริษัทดีๆที่ว่า เจ้าตัวยังอยู่ได้ไม่นาน เป็นเพราะอะไร ? จริงๆแล้วมีการแอบกดดันพนักงานหรือเปล่า ? หรือว่า พนักงานก็ไม่ได้รู้สึกว่า บริษัทดีมากจนหาที่ดีกว่านี้ไม่ได้ หรือก็ไม่เป็นไร ไปหาที่อื่น

มันเป็นเรื่องธรรมดา ใช่ไหม ? หรือว่ากลุ่มคนที่เราเจอ เขาเก่งมาก มั่นใจในตัวเอง และฝั่งบริษัท ก็ไม่แคร์นิสัยเปลี่ยนงานบ่อย ? หรือ Skills ที่มีมันเฉพาะทางมากๆ เช่น เข้าใจระบบ ที่ต้องใช้เทคโนโลยีหรือการจัดการเฉพาะด้าน 

แต่ที่สงสัยมากกว่า คือ กลุ่มคนที่ เน้น Soft Skills อย่าง HR หรือ สายผู้ประสานงาน เหมือนจริงๆก็ไม่ได้ require ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ หรือ license อะไร ( ใช้ คอมมอนเซนส์ ในการทำงาน เป็นหลัก ) เขาวัดกันจากอะไร ? ทำไมบริษัทต้องการตัว และจ่ายเงินเดือนสูง