หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมพวก HR ที่ทำงานใหม่ชอบพูดว่า "ให้มาเซนต์สัญญาในวันทำงานวันแรก" จังเลยครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
อยากรู้ครับ ทั้งๆที่ก็ต้องรู้อยู่แล้วไม่ใช่หรอครับ ว่าคนเก่าต้องออกที่เก่าก่อนอย่างน้อย 30 วัน
ทำไมไม่ค่อยยอมให้เซนต์ก่อนวันเริ่มงาน ก็นับจากวันที่เซนต์สัญญาไปเลย 30 วัน (เซนต์ปุ๊บก็จะได้แจ้งปั๊บ)
แบบนี้สบายใจ 2 ฝ่าย เพราะเหตุผลอะไรหรอครับที่ HR ต้องพูดประมาณนี้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
วันหยุดประจำปี13วัน ตามกฎหมายแรงงานได้ไม่ครบ ฟ้องร้องได้มั้ยคะ
เมื่อประมาณอาทิตย์ที่แล้ว ได้มีการส่งต่อภาพของปฏิทินวันหยุดในปี 2568 ซึ่งมีพนักงานคนนึงมาร้องเรียนว่า นับวันหยุดในปีนั้นแล้วได้แค่ 12 วัน แต่ในปฏิทินมีการหมายเหตุไว้ว่าจะใช้ครบ 13 วัน ในวันที่ 1/1/256
สมาชิกหมายเลข 2709852
(อุทาหรณ์มนุษย์เงินเดือน) สัญญาจ้างสำคัญมาก อย่าไปเชื่อ HR กับคำขายฝันถ้ามันไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร
อยากให้เรื่องนี้เป็น Case Study ของพนักงานว่าสัญญาจ้างตามกฏหมายสำคัญมาก บริษัทใหญ่โตออฟฟิศดูกว้างขวางไม่ได้หมายความว่าเค้าจะไม่เอาเปรียบเรา ** เราไม่ได้มีจุดประสงค์ที่จะว่าร
สมาชิกหมายเลข 7293331
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
ลาออกช่วงทดลองงาน ทำไงดีคะ
สวัสดีค่ะ คือเราอยู่ในช่วงทดลองได้ ได้ 3 อาทิตย์แล้ว เริ่มงานตั้งแต่ 3 กุมภาพันธ์ แต่ว่าต้องการลาออก ซึ่งเราได้เซนต์สัญญาไปแล้วเมื่ออาทิตย์ที่แล้ว สามารถลาออกได้เลยมั๊ยคะ เนื่องจากเซนต์สัญญาไปแล้ว ต้
สมาชิกหมายเลข 1264415
ทำงานมาเกือบจะครบสัญญาจ้าง กำลังจะต่อสัญญา รู้สึกไม่มั่นคง
อยากรู้ว่าแต่ละคนเมื่อทำงานครบ 1 ปี ได้ปรับเงินเดือนจากเดิมเท่าไหร่กันบ้างครับ พอดีผมเองก็ทำงานจะใกล้จะครบ 1 ปีแล้วครับ เงินเดือนเริ่ม 15,500 ตำแหน่ง IT Support เป็นงานสัญญาจ้าง 11 เดือน เพิ่งครบ 10 เ
สมาชิกหมายเลข 857413
HR สามารถเตือนผู้สัมภาษณ์งานก่อนเริ่มงานกับบริษัทได้หรือคะ
งานปัจจุบันเรา ก่อนเข้าเริมงาน HR ก็เตือนกลายๆว่าเราจะทำงานกะหัวหน้าคนนี้ได้หรอ ตอนแรกเราก็งงๆนะคะ ก็ตอบว่าได้ ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร เพราะตอนสัมภาษณ์ก็ดูพูดจาดี แต่พอเข้ามาทำงาน ก็พบว่านางมีปัญหาจริงๆ ใ
สมาชิกหมายเลข 2714046
เราจะโดนติด Blacklist จาก HR ได้ในกรณีใดบ้าง?
ในใบสัญญาระบุว่า ต้องแจ้งลาออกก่อน 30 วัน ถึงจะออกอย่างถูกต้องได้ แต่เราจะลาออกก่อน 30 วัน (ซึ่งก่อนหน้านี้ที่จะเข้ามาทำงานช่วง 2-3 วันแรก อยากลาออก เพราะ งาน เงิน คน ไม่ไหวจริงๆ จึงปรึกษาขอลาออกจาก ห
สมาชิกหมายเลข 983113
นายจ้างให้สลิปเงินเดือน แต่ไม่จ่ายเงินเดือน เป็นเดือนสุดท้ายที่ลาออก ทำอะไรได้บ้างครับ ?
ผมเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานได้จะ 2 เดือนแล้ว มีแผนลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว เดิมตอนสัมภาษณ์เข้างาน HR แจ้งว่าจะลาออกได้ต้องแจ้งก่อน 15 วัน ผมเขียนใบลาออกไปส่งว่าจะออก วันที่ 31 ยื่นไปวันท
สมาชิกหมายเลข 6705764
ได้งานที่ใหม่เซนต์สัญญาไปแล้วสามารถเลื่อนวันเริ่มงานได้ไหมอีก 1 อาทิตย์
ผมได้งานที่ใหม่และให้เริ่มงานวันที่ 23/02/2559 แต่ผมติดที่บริษัทเดิมยังไงจะต้องให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 29 ไม่อย่างงั้นจะไม่ได้เงินกองทุนส่วนของบริษัท ผมยื่นใบลาออกตั้งแต่วันที่ 16/01/2559 ตอนนั้น HR
สมาชิกหมายเลข 1135042
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมพวก HR ที่ทำงานใหม่ชอบพูดว่า "ให้มาเซนต์สัญญาในวันทำงานวันแรก" จังเลยครับ
ทำไมไม่ค่อยยอมให้เซนต์ก่อนวันเริ่มงาน ก็นับจากวันที่เซนต์สัญญาไปเลย 30 วัน (เซนต์ปุ๊บก็จะได้แจ้งปั๊บ)
แบบนี้สบายใจ 2 ฝ่าย เพราะเหตุผลอะไรหรอครับที่ HR ต้องพูดประมาณนี้