สวัสดีครับผมเป็น รปภ.อยุ่บริษัทแห่งหนึ่งในถนนกิ่งแก้ว ผมถูกด่าด้วยสายตาทุกวัน ผมทำงานโบกรถอยุ่ริมถนนเพราะสายๆรถจะเยอะแต่ก็มีพนักงานออฟฟิศทั้งผู้หญิงกับผู้ชายบางรายส่งสายตามาดูถูกผมทุกวันบางวันเค้าเดิน

หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม

ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร  มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลประโยชน์ให้กับ เพื่อนสนิท (เภสัชกรคนหนึ่งในที

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

อยากจะร้องเรียน และแชร์ประสบการณ์ที่เจอแบบสุดแสนจะห่ว_ย  ของบริษัทขนส่ง j&t. ปากช่อง  นครราชสีมา (พื้นที่  หมูสี  กม9)  ปัญหาขนส่งนี้มีมาไม่ต่ำกว่าครึ่งปี  ดองของไม่ส

ทำงานมาหลายปี สังเกตุว่าในสำนักงานถ้ามีคนเกษียณ, ลาออก จะเริ่มจะมีแต่ผู้หญิงจบใหม่หรือย้าย เข้ามาทำงานแทน มากขึ้นเรื่อย ๆ ถ้านับจากวันที่ผมทำงานวันแรกหลายปีก่อน ที่สำนักงานของผมมีชายครึ่งหญิงครึ่ง แต่

ผมเป็นพนักงานข่นส่ง ของช้อปปี้ หใดสัญญาเดือน มกราคม หัวหน้าคลังไม่ต่อสัญญาให้ ไม่ให้ลางาน จะให้เขียนใบลาออกอย่างเด่ว และยื่นข้อเสนอมาให้ค่าชดเชย 1 เดือน เราสามารถทำยังไงกับที่ทำงานได้

กระผมเป็นพนักงานขายรองเท้าที่ห้างแล้วได้ลาออกจากงานหลังจากที่ลาออกบริษัทก็ได้ทำการตรวจนับสต๊อกเรียบร้อยแล้วแต่ถึงวันกำหนดที่เงินเดือนออกบริษัทยังไม่ได้โอนเงินไดๆให้เลย ขอถามผู้รู้คับว่าผมต้องทำยังไงตอ

เนื่องจากบริษัทแห่งหนึ่งเป็นห้างขายสินค้า ซึ่งมีการนับสต๊อกสินค้ากับPC(พนักงานขาย)ที่เป็นพนักงานสังกัดแบรนด์หนึ่งซึ่งถือว่าไม่ใช่พนักงานของห้างขายสินค้านั้น เพียงแต่มายืนขายสินค้าของแบรนด์ตนเองในพื้นท

สวัสดีครับ เพื่อนๆในพันทิป ก่อนอื่นขอเล่าคร่าวๆก่อนนะครับ ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งซึ่ง 80%เป็นแบบ แมนนวล ปัญหาที่เจอคือ ทำงานผิดแบบเดิม ซ้ำ ส่วนมากเกิดจากคน เพราะมันอาศัยคน แล้วคนส่วนใหญ่อายุงาน 10