มีเรื่องสอบถามความคิดเห็นเพื่อนๆ หน่อยครับ เกี่ยวกับการทำงาน  หัวหน้างานที่ผมดูแลมาทำงานสาย ประมาณ 1-2 นาที บ้างเป็นบางวัน แล้วก็จะโดน Hr ทำบันทึกการมาทำงานสายในประวิติ เพื่อใช้สำหรับประเมินการปรับเงินเดือนประจำปี   หัวหน้างานคนนี้ทำงานแบบไม่ได้โอทีเพราะเหมารวมในเงินเดือนแล้ว 

กรณีไลน์เลิกเร็วก็จะเลิกงานได้เลย (ทำงานเต็มวัน 9 ชม รวมพัก)
กรณีไลน์เลิกช้า แบบมีโอที 3-4 ชม หัวหน้างานคนนี้ก็จะต้องเลิกงานตามไลน์ผลิต

ในมุมองผมว่ามันน่าจะหยวนๆได้ ไม่น่าจะต้องเคร่งครัดขนาดนั้นมั้ย เพราะว่าเวลาทำงานเกินเวลาค่อนข้างเยอะมาก ช่วงมีโอทีเยอะ วันละ 3-4 ชม/วัน บางช่วงติดกัน 3-4 เดือนเลย ส่วนเวลาปกติจะมีโอที 1-2 ชม อยู่แล้ว  แล้วหัวหน้างานคนนี้ก็ไม่ได้มาทำงานสายบ่อย

ทาง Hr แจ้งว่ากฏก็คือกฏ อันนี้ผมก็เข้าใจครับ  แต่อยากให้มองในมุมที่เค้าทำให้บริษัทบางครับ  หัวหน้างานคนนี้ขยัน ทำงานดี  ไม่ค่อยขาด ลา  เหตุที่มาสายอาจจะสุดวิสัยจริงๆครับ  แล้วการประเมินของที่นี่เน้นประเมินเรื่อง ขาด ลา มาสาย  ซึ่งจะมีผลมากกับการปรับเงินเดือน  ส่วนเรื่องผลงานแทบจะไม่มองเลยครับ

อันนี้เป็นการสอบถามความคิดเห็นเพื่อนๆ นะครับ  งดดราม่านะครับ

ปล. ส่วนผจกฝ่ายบุคคลของที่นี่  มาทำงาน 9.30-17.00 ครับ (เนื่องจากเป็นคนเก่าแก่)