ขอถามความคิดเห็นจาก 2 มุมมองนะคะ
ถ้าคุณเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ
ทึ่วันนี้ได้รับผลการประเมินโปรเบชั่น ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งเจ้านายก็แจ้งล่วงหน้า และใบลาออกจะมีผลในวันที่ครบ 30 วันหลังจากวันที่เซ็นต์รับทราบ
พนักงานคนนี้อายุเลข 35+ ไม่มีเงินสดหรือเงินสำรองติดตัวเลย
ถ้าคุณเป็นพนักงานคนนี้ คุณจะ...
1. ใช้เวลาที่เหลืออยู่ รีบหางานแบบหาได้ก็เอาเลย ไม่รอสิ้นเดือน
หรือ
2. ก็ค่อยๆหางานไป น่าจะได้ก่อนวันที่มีผลลาออก เพราะเค้าก็มีทักษะพอสมควร เอาที่เงินเดือนได้หลัก 20+ ขึ้นไป (บ.ว่าจ้างด้วยเรทนั้น)
จะเลือกแบบไหนคะ
และ ถ้าคุณเป็นหัวหน้างานที่มีผลในการประเมินโปรครั้งนี้เป็นหลัก แต่ก็ไม่ใช่คนเดียวที่ประเมิน แต่เค้าอยู่ในการดูแลของคุณนะ
หัวหน้างานคนนี้ อายุน้อยกว่าลูกน้องประมาณนึงเลย (อายุ 23ย่าง24 ได้เป็นหัวหน้างานเพราะวุฒิเฉพาะทางที่ถืออยู่) ฐานรายได้พอที่จะช่วยเหลือพนักงานคนดังกล่าวได้ ตัวหัวหน้าเองไม่ได้มีภาระนอกจากคอนโด ค่าเดินทาง และค่ากิน มีอาชีพเสริม แล้วก็มีแฟนคอยซัพพอร์ต
แต่เดิมพื้นฐานหัวหน้าเรียนมาทางพยาบาล เป็นเด็กที่ซีเรียสเรื่องการขาดลามาสายแบบไร้เหตุผลมาแต่ไหนแต่ไรแล้ว คือ 1 นาทีก็นับว่าสาย บางครั้งอาจจะมีการตำหนิคนตรงๆ แบบไม่ได้มองไปถึงขั้นอายุของลูกน้องที่ถูกตำหนิบ้าง แต่ว่าก็ไม่เคยทำร้ายใคร งานที่รับผิดชอบตั้งใจเป็นอย่างดี และซีเรียสมากๆ จริงๆ เรื่อง performance
หัวหน้าคนนี้ทราบดี ว่าพนักงานคนดังกล่าวมีปัญหาเรื่องเงิน ไม่มีใครซัพพอร์ต แต่ด้วยความผิดพลาดของพนักงาน เป็นจุดที่หัวหน้ามองว่ารับไม่ได้ คือ
1.ขาดลามาสายไร้เหตุผล
2.มั่นใจในความรู้ของตัวเอง ชอบทำอะไรไปก่อนโดยไม่ถาม
ก่อนหน้านี้ได้มีการตกปากรับคำว่าจะให้โอกาส ซึ่งในช่วงนี้ พนักงานตั้งใจทำอย่างดี แต่ ผู้บริหารตัดสินใจลดระยะเวลาพิจารณาลง จากที่ตั้งใจจะต่อโปร ผลมันก็เลยออกมาปุบปับแบบนี้
สิ่งที่จะถาม คือ
1. หัวหน้าผิดไหมคะ ถ้าหัวหน้าเองก็ไม่ทราบว่าผู้บริหารจะเปลี่ยนการตัดสินใจปุบปับ เพราะเขามีอำนาจมากกว่า หัวหน้าคนนั้นต้องรู้สึกผิดไหม
2. ถ้าในกรณีดังกล่าว หัวหน้าจะแอบช่วยเหลือเป็นตัวเงิน โดยที่อิงจากขอบเขตที่หัวหน้าไม่ลำบาก ก็คือเงินช่วยเหลือประมาณ 5000 บาท เป็นเงินส่วนตัวเพื่อรู้สึกผิดน้อยลง เห็นว่าสมควรไหมคะ
3. ถ้าในกรณีไม่ช่วยเป็นตัวเงิน จะสนับสนุนเป็นค่าอาหารกลางวันทุกวันที่มาทำงาน หรือ อาหารบางอย่าง เช่น ขนมปัง นม มาม่า ข้าวสาร ในช่วง 1 เดือนหลังจากพนักงานต้องลาออก(เพราะว่าเดือนนี้เค้าก็ใช้เงินเดือนเต็มเดือนของเค้า) คิดว่ายังไงบ้างคะ มันจะน่าเกลียดไหม ดูเป็นการแกล้งเหยียดไหม
4. สมมติว่าเกิดเขาทำผิดอีกครั้ง โดยการขาดลามาสายในช่วง 30 วันนี้ ผู้บริหารจะให้มีผลเรื่องการลาออกเลย แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ
ปล. ตัวหัวหน้าคนนี้เอง เป็นแค่คนกรอกคะแนนเพื่อประเมินว่าคะแนนถึงเกณฑ์ผ่านหรือไม่ ไม่ทราบเรื่องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในเชิงลึก ไม่ใช่คนตัดสินชะตาชีวิตเขาว่าไม่ผ่านแล้วอย่างไร ทราบเพียงแค่ว่าถ้าไม่ผ่านประเมิน HR ก็จะเอาคนคืนให้เอาท์ซอสไป แต่ตั้งแต่หัวหน้าคนนี้ทำงานมาสองปีกว่า ยังไม่เคยเจอเหตุการณ์ลำบากใจที่เหมือนทำลายชีวิตคนทั้งที่ทราบว่าเขาไม่มีเงิน แต่หัวหน้าเองรับไม่ได้เรื่องเพอฟอร์แมนซ์และการปฏิบัติตัวจริงๆ
เป็นทุกท่าน จะทำยังไงคะ ทั้งในมุมหัวหน้าและลูกน้องคนนี้
ถ้าเจอเหตุการณ์แบบนี้ เป็นคุณจะทำยังไงคะ
ถ้าคุณเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ
ทึ่วันนี้ได้รับผลการประเมินโปรเบชั่น ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งเจ้านายก็แจ้งล่วงหน้า และใบลาออกจะมีผลในวันที่ครบ 30 วันหลังจากวันที่เซ็นต์รับทราบ
พนักงานคนนี้อายุเลข 35+ ไม่มีเงินสดหรือเงินสำรองติดตัวเลย
ถ้าคุณเป็นพนักงานคนนี้ คุณจะ...
1. ใช้เวลาที่เหลืออยู่ รีบหางานแบบหาได้ก็เอาเลย ไม่รอสิ้นเดือน
หรือ
2. ก็ค่อยๆหางานไป น่าจะได้ก่อนวันที่มีผลลาออก เพราะเค้าก็มีทักษะพอสมควร เอาที่เงินเดือนได้หลัก 20+ ขึ้นไป (บ.ว่าจ้างด้วยเรทนั้น)
จะเลือกแบบไหนคะ
และ ถ้าคุณเป็นหัวหน้างานที่มีผลในการประเมินโปรครั้งนี้เป็นหลัก แต่ก็ไม่ใช่คนเดียวที่ประเมิน แต่เค้าอยู่ในการดูแลของคุณนะ
หัวหน้างานคนนี้ อายุน้อยกว่าลูกน้องประมาณนึงเลย (อายุ 23ย่าง24 ได้เป็นหัวหน้างานเพราะวุฒิเฉพาะทางที่ถืออยู่) ฐานรายได้พอที่จะช่วยเหลือพนักงานคนดังกล่าวได้ ตัวหัวหน้าเองไม่ได้มีภาระนอกจากคอนโด ค่าเดินทาง และค่ากิน มีอาชีพเสริม แล้วก็มีแฟนคอยซัพพอร์ต
แต่เดิมพื้นฐานหัวหน้าเรียนมาทางพยาบาล เป็นเด็กที่ซีเรียสเรื่องการขาดลามาสายแบบไร้เหตุผลมาแต่ไหนแต่ไรแล้ว คือ 1 นาทีก็นับว่าสาย บางครั้งอาจจะมีการตำหนิคนตรงๆ แบบไม่ได้มองไปถึงขั้นอายุของลูกน้องที่ถูกตำหนิบ้าง แต่ว่าก็ไม่เคยทำร้ายใคร งานที่รับผิดชอบตั้งใจเป็นอย่างดี และซีเรียสมากๆ จริงๆ เรื่อง performance
หัวหน้าคนนี้ทราบดี ว่าพนักงานคนดังกล่าวมีปัญหาเรื่องเงิน ไม่มีใครซัพพอร์ต แต่ด้วยความผิดพลาดของพนักงาน เป็นจุดที่หัวหน้ามองว่ารับไม่ได้ คือ
1.ขาดลามาสายไร้เหตุผล
2.มั่นใจในความรู้ของตัวเอง ชอบทำอะไรไปก่อนโดยไม่ถาม
ก่อนหน้านี้ได้มีการตกปากรับคำว่าจะให้โอกาส ซึ่งในช่วงนี้ พนักงานตั้งใจทำอย่างดี แต่ ผู้บริหารตัดสินใจลดระยะเวลาพิจารณาลง จากที่ตั้งใจจะต่อโปร ผลมันก็เลยออกมาปุบปับแบบนี้
สิ่งที่จะถาม คือ
1. หัวหน้าผิดไหมคะ ถ้าหัวหน้าเองก็ไม่ทราบว่าผู้บริหารจะเปลี่ยนการตัดสินใจปุบปับ เพราะเขามีอำนาจมากกว่า หัวหน้าคนนั้นต้องรู้สึกผิดไหม
2. ถ้าในกรณีดังกล่าว หัวหน้าจะแอบช่วยเหลือเป็นตัวเงิน โดยที่อิงจากขอบเขตที่หัวหน้าไม่ลำบาก ก็คือเงินช่วยเหลือประมาณ 5000 บาท เป็นเงินส่วนตัวเพื่อรู้สึกผิดน้อยลง เห็นว่าสมควรไหมคะ
3. ถ้าในกรณีไม่ช่วยเป็นตัวเงิน จะสนับสนุนเป็นค่าอาหารกลางวันทุกวันที่มาทำงาน หรือ อาหารบางอย่าง เช่น ขนมปัง นม มาม่า ข้าวสาร ในช่วง 1 เดือนหลังจากพนักงานต้องลาออก(เพราะว่าเดือนนี้เค้าก็ใช้เงินเดือนเต็มเดือนของเค้า) คิดว่ายังไงบ้างคะ มันจะน่าเกลียดไหม ดูเป็นการแกล้งเหยียดไหม
4. สมมติว่าเกิดเขาทำผิดอีกครั้ง โดยการขาดลามาสายในช่วง 30 วันนี้ ผู้บริหารจะให้มีผลเรื่องการลาออกเลย แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ
ปล. ตัวหัวหน้าคนนี้เอง เป็นแค่คนกรอกคะแนนเพื่อประเมินว่าคะแนนถึงเกณฑ์ผ่านหรือไม่ ไม่ทราบเรื่องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในเชิงลึก ไม่ใช่คนตัดสินชะตาชีวิตเขาว่าไม่ผ่านแล้วอย่างไร ทราบเพียงแค่ว่าถ้าไม่ผ่านประเมิน HR ก็จะเอาคนคืนให้เอาท์ซอสไป แต่ตั้งแต่หัวหน้าคนนี้ทำงานมาสองปีกว่า ยังไม่เคยเจอเหตุการณ์ลำบากใจที่เหมือนทำลายชีวิตคนทั้งที่ทราบว่าเขาไม่มีเงิน แต่หัวหน้าเองรับไม่ได้เรื่องเพอฟอร์แมนซ์และการปฏิบัติตัวจริงๆ
เป็นทุกท่าน จะทำยังไงคะ ทั้งในมุมหัวหน้าและลูกน้องคนนี้