ขออนุญาตสอบถามข้อมูลค่ะ
กรณี HR ชุดเก่าแจ้งตกลงในการรับพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาท โดยผู้บริหารไม่ทราบว่ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ เข้าใจผิดว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งจากการทำงานพนักงานไม่สามารถทำงานในตำแหน่งหัวหน้าได้ ทางฝ่ายบริหารและ HR ชุดใหม่จึงให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่เคยตกลงไว้ตอนแรก โดยปรับลดเงินเดือนเหลือ 13,000 บาท
กรณีแบบนี้ผิดไหมค่ะ เพราะพนักงานได้ตกลงก่อนเริ่มงานว่าทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาทตั้งแต่แรก (ปล.ทำงานเกิน 120 วัน)

กรณีแบบนี้ผิดกฏหมายมั้ยค่ะ