เนื่องจากมีการเปลี่ยนหัวหน้าทีมคนใหม่ ซึ่งเป็นคนที่ชี้ตรง จี้จุดได้ชัดเจนมาก เขาจะมองในทาง business positive เป็นหลัก และมันเลยพ่วงไปถึงเรื่อง  การลางาน จะมีเงื่อนไขเล็กๆน้อย ซึ่งหลายอย่างเราเห็นด้วยและควรเป็นตามที่แจ้งเช่น ลางานบวช จะมาลงลากิจไม่ได้ ต้องใช้พักร้อนเท่านั้น แต่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมมาคือ การจะลาได้ ต้องดูperformanceของงาน เขาพูดเองเลยว่า หากพนักงานคนนั้น หยุด ทีมจะได้ benefits อะไรจากตรงนั้นบ้าง เขาไม่ได้มองว่าขาดรายได้เท่าไหร่ เขามองว่า เขาจะได้อะไรจากการที่พนง หยุดงานในวันนั้น เรางงมาก ตอนประชุมเราบันทึกเสียงตรงนี้ไม่ทัน เรามองว่ามันขัดกับกฏหมาย เราทำอะไรจากตรงนี้หรือไป defend อะไรได้บ้างคะ นอกจากกฏหมาย