ถ้าทำงานกับนายจ้างโดยทำงาน
วันที่ 23-27, 29-30 พฤษภาคม 2565
รวมเป็นระยะเวลา 7 วัน (ไม่มีสัญญาจ้าง)

นายจ้างตกลงว่าจะจ้างเป็นรายวันและจ่ายเงินให้เป็นเดือนแต่ลูกจ้างซึ่งได้งานใหม่แล้วจึงไปบอกนายจ้างว่าขอลาออกตอนเลิกงานวันที่ 30 พ.ค ว่าได้งานใหม่แล้วแต่ลูกจ้างบอกว่าจะช่วยงานนายจ้างจนกว่าจะหาคนใหม่มาแทนได้ แต่นายจ้างขอปฏิเสธบอกว่าสามารถออกได้เลย นายจ้างขอเบอร์ไว้บอกว่าจะจัดการเรื่องค่าจ้างให้ เวลาผ่านไปจนถึงวันที่ 7 มิถุนายน ลูกจ้างได้โทรหานายจ้างสอบถามเรื่องค่าจ้าง นายจ้างบอกจะจ่ายวันที่ 8 มิถุนายน พอลูกจ้างทวงถามนายจ้างบอกว่าลูกจ้างออกงานโดยไม่บอกล่วงหน้าก่อน 30 วันและเสียโอกาสคนอื่นที่มาสมัครงานกับนายจ้างไว้  ทำให้ร้านเสียหายจึงสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างได้ ถ้าหากนายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้หรือไม่

เพิ่มเติม
เราเป็นพนักงานเสิร์ฟ
-พนักงานเสิร์ฟมี 2 คน คือเรากับน้องเอ น้องเอขอลาออกประมาณวันที่ 26-27 พ.ค
-พนักงานครัวมี 5 คน ลาออกไป 1 คนประมาณวันที่ 27-28 พ.ค
-งานใหม่ของเรายืดหยุ่นได้พร้อมก็ไปทำได้เลยจึงสามารถทำงานอยู่ช่วยได้แต่เขาปฏิเสธเองนะคะ

เรายังจะได้เงินไหมคะ 😭 เราผิดจริงๆหรอ ถ้าผิดเราจะยอมรับและไม่ทวงถามค่ะ